簡易版)】記載要領 業種 №2 フリガナ/本人氏名 生年月日 雇用(予定)期間等 ○「月・火・水・木・金・土・日・祝日」のうち、通常の就労日について該当する項目…
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簡易版)】記載要領 業種 №2 フリガナ/本人氏名 生年月日 雇用(予定)期間等 ○「月・火・水・木・金・土・日・祝日」のうち、通常の就労日について該当する項目…
就労日数 月間 1 業種 担当者名 記載者連絡先 項目 記載欄 所在地 電話番号 事業所名 代表者名 就労証明書 浦安市長 西暦 育児休業の取得 ※取得予定を含…
12 6439 1 業種 担当者名 人事課 課長 千葉 はなこ 記載者連絡先 047 712 6439 項目 記載欄 分) 5 雇用の形態 日祝 平日 9 0 …
育成計画がある。 ■職種別、役割別に能力基準を明示している。 ■研修計画を立て実施し、必要に応じて見直している。 ■個別育成計画・目標を明確にしている。 ■OJ…
育成計画がある。 ■職種別、役割別に能力基準を明示している。 ■研修計画を立て実施し、必要に応じて見直している。 ■個別育成計画・目標を明確にしている。 ■OJ…
育成計画がある。 ■職種別、役割別に能力基準を明示している。 ■研修計画を立て実施し、必要に応じて見直している。 ■個別育成計画・目標を明確にしている。 ■OJ…
修体系に沿って階層、職種等に応じた研修計画が立てられている。本年度はコロナ禍により予定した研修が中止になったケースも多 かったが、後半はリモートでの研修等、新し…
員研修体系に沿って、職種、役割、階級別に研修計画が立てられている。経験年数の短く若い職員は10%以下で他は10 年以上の経験を持っているので、OJTも定期的な研…
育成計画がある。 ■職種別、役割別に能力基準を明示している。 ■研修計画を立て実施し、必要に応じて見直している。 ■個別育成計画・目標を明確にしている。 ■OJ…
育成計画がある。 ■職種別、役割別に能力基準を明示している。 ■研修計画を立て実施し、必要に応じて見直している。 ■個別育成計画・目標を明確にしている。 ■OJ…