有期雇用の場合は、初回の採用日と契約終了日を記載 (1日の実働時間+1日の休憩時間)×1週間の就労日数×4週 直近3か月分の1か月当たりの就労日数、就労時間を…
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有期雇用の場合は、初回の採用日と契約終了日を記載 (1日の実働時間+1日の休憩時間)×1週間の就労日数×4週 直近3か月分の1か月当たりの就労日数、就労時間を…
・利用調整結果は、初回のみ送付します。保留の場合、次回以降の結果につい ては、利用内定の場合のみ送付します。 ・発育の遅れなどがある場合は、結果通知を郵送す…