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（令和 7 年度現在） ＯＪＴ ～職務を通じての研修～ ・職場の先輩が職務を通して、また 　は職務と関連させながら、後輩を 　指導・育成する研…

連 携 ・今年度のねらいや方針を懇談会やおたより等で家庭に伝え、理解を求め、園と家庭が同 じ気持ちで子どもにかかわってもらえるようにする。 ・子ども…

を理解し、尊重する態度を身に 付けている。 豊かなかかわり （参画・交流・ 郷土愛・ 多文化共生） 自他を 尊重する心 （徳） …

ども・子育て支援新制度の開始（平成 27 年４月）に伴う内容の追記。 ○「浦安市子ども・子育て支援総合計画」策定（平成 27 年４月）に伴う内容 の追記…

した。そして今年 度、4回目の改訂を迎え、この 1年様々な方と共に、検討と作成を進めてまいり ました。 昨年度より始まった就学前・教育指針改訂に係…

近づき、その成長の速度は今までに比 べて、ゆっくりとなってきます。下半身の成長が上半身に追いついてくる時期でもあり、 体形的に「小さな成人」と言えるほどに…

旨にかなった適切な温度で食事が提供されるよう、喫食時間に配慮して いる。 - 16 - 11 個人差やその日の体調など子ど…

１ 室内の温度、湿度、換気、採光、音などの環境は常に適切な状態に保持してい る。 ２ 施設内の清掃、玩具等、備品類の点検を行い、常に安全…

ています。（令和２年度現在） 市内の各保育園においては、その時々の時代背景により、保護者や地域等の多様なニー ズに対応しながら、保育所保育指針等に基づき、…

についても平成２６年度 以降わずかに増加傾向にあります。また、女性の就業率の高まりや就労形態の変化、さら に子どもを取り巻く家庭環境の変化に伴って、保育需要…

等によって、法的・制度的にも裏付けられていることを認識し、子ど もの人権を常に意識しながら保育することが必要です。 また、子どもの権利条約では、「生きる権…

件（給与水準・休暇制度・休憩時間等）や 自己啓発、リフレッシュのための労働環境（人員配置・時間の保障など）が 整えられている。 12 保育士等…

覚をもち、常識ある態度で職務に臨んでいる。 ２ 子どもを一人の個としてとらえ、一人の人間として尊重し、子どもが主体的 意欲的に活動できるよう働き…

かるために、令和元年度より事前検討会を立ち上げ、令和２年度「浦安市保育の質 のガイドライン策定委員会」及び下部組織の「ワーキンググループ」において、保育に関 …

生活に必要な習慣や態度を身に付けられるよう、年齢や発達に応 じ、子どもが理解できるように工夫し、援助している。

についても平成２６年度 以降わずかに増加傾向にあります。また、女性の就業率の高まりや就労形態の変化、さら に子どもを取り巻く家庭環境の変化に伴って、保育需要…