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の 区 分 企業に雇用されている 自営業者等 就 労 先 名 称 所 在 地 連 絡 先 電 話 番 号 希望する 事 業 者 名 称 所 在 地 連 絡 先…

施するとともに、新規採用時には必ず虐待の防止のための研修を実施 することが重要である。また、研修の実施内容の記録をすることが必要である。研修の実施は、事業所内で…

の支援・・・不安定な雇用で経済的に困窮していたため、長男在住の市の 相談部署を紹介、自立した生活に向け、相談をしている －35－ 第 3 章 養介護施設従…

就労継続支援Ａ型 （雇用型） 者／身 知 精 難 一般企業等での就労が困難な障がいのある方 に、雇用契約に基づく就労の機会を提供する とともに、就労に必要な知識…

いのある方を安心して雇用できるための企業支 援をおこないます。 対象者 市内在住の15歳以上（義務教育終了者）の障がいのある方とその家族 ※障がいの種別は問いま…

いのある方を安心して雇用できるための企業支援を行います。 　※利用には登録が必要です 　※来所する場合は事前にご連絡ください 　月曜日から金曜日　午前 9 時か…

一般企業等に新たに雇用された方の就労の継続を図るため、企業等の関係機関との連絡調整や、雇用に 伴って生じる課題などの相談等、必要な支援を行います。 ○対象 就…

人高齢・障害・求職者雇用支援機構に支援計画書提出 ④障がい事業課に利用申請 ⑤利用者証の交付 ⑥事業所との契約→利用開始 利用料 重度訪問介護、同行援護、行動援…

その他 ⑭従業者の雇用契約や退職時に、退職後の秘密保持について取り決めを行うなどの措置を講じ ていない。 ⑮移動支援事業と他事業とで会計区分を分けていない。…

一例として、従業者と雇用契約時 に取り決めを行う等、なお、退職後の秘密の保持も必要） ☐必要な措置を講じて いる ☐必要な措置を講じて いない 宣誓書等 …

し、相談支援専門員の雇用に要する経費の一部について、浦安 市補助金等交付規則(昭和53年規則第10号。以下「規則」という。)及びこの 要綱に基づき、予算の範囲内…

織図 有・無 従業者雇用契約関係書類 有・無 年 従業者の秘密保持の確認書類（誓約書など） 有・無 年 従業者給与台帳 有・無 年 従業者名簿 有・無 年 従業…

業所 ア 「障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和 35 年法律第 123 号。 以下「障害者雇用促進法」という。）」に基づく子会社の事業所（特例 子会社） イ…

修を実施した。 新規採用職員51名 管理職43名 障がいを理由とする差別の解消にあ たり、積極的な主体となる市職員に 対し、障がいのある人への理解を深 めるため…

知する。 また、新規採用職員並びに新たに監督者となった職員への研修を実施するとともに、多く の職員へ障がいの特性や障がいのある人への理解と関心を深めるための機会…

と。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備・周…

いて、常勤換算方法を採用する事業所を除く。）を上回る数の常勤 のサービス提供責任者を１人以上配置しなければならないこととしているものである。 看護師等の資格を…

市は、がん患者等の雇用の継続又は円滑な就職に資するよう、事業 主に対するがん患者等の就労に関する啓発及び知識の普及その他の必要な施 策を実施するものとする。 …

、ドナー及びドナーを雇用している事業者に対し、予算の 範囲内において、骨髄等移植ドナー支援事業補助金（以下「補助金」とい う。）を交付することにより、骨髄又は末…

と、障がいのある方を雇用したい企業が対象の就職 相談。 ☎ 047-370-8609 月～金8:30-17:15 （土日、祝日、年末年始を除く） 雇用に関する相…