養等による。)のため出勤が困 難となる者、不安により出勤しない者がいることを見込み、ピーク時 には従業員の最大40パーセント程度が欠勤するケースが想定される。 …
ここから本文です。 |
養等による。)のため出勤が困 難となる者、不安により出勤しない者がいることを見込み、ピーク時 には従業員の最大40パーセント程度が欠勤するケースが想定される。 …
有・無 年 出勤簿・タイムカード等出勤状況を確認できるもの 有・無 年 資格証の写し 有・無 年 利用者名簿 有・無 年 重要事項説明…
有・無 年 出勤簿・タイムカード等出勤状況を確認できるもの 有・無 年 資格証の写し 有・無 年 利用者名簿 有・無 年 重要事項説明…
勤務表 有・無 年 出勤簿・タイムカード等出勤状況を確認できるもの 有・無 年 受給者証(写し) 有・無 年 利用者名簿 有・無 年 重要事項説明書 有・無 年…
負 傷 状 況 日 出勤日 休日(定休日・休暇を含む) 時 間 帯 場 所 年 月 日 届出者(被保険者) : ※未成年の場合は親権者等 (注)本書面に代わる同…
(2)職員は、各自出勤前に体温を計測し、発熱等の症状が認められる場合には 出勤を行わないことを徹底すること。なお、過去に発熱が認められた場合に あっては、解熱…
の職員については、 出勤前に各自で体温を計測し、発熱が認められる(37.5度以上の発熱をいう。 以下同じ。)場合には、出勤を行わないことを徹底する。社会福祉施設…
職員が発熱等により出勤を控えたことにより、サービス提供体制が整わず、その 結果としてサービス提供が過少となった場合。 ・ 都道府県等の休業要請により通いサー…
の健康管理に留意し、出勤前に各自で体温を計測して、発熱や風 邪症状等がある場合は出勤しないこと。 ・ 濃厚接触が疑われる者とその他の利用者の介護等に当たっては…
れた状況に応じ、時差出勤やテレワークについて必要な周知等を行うこ と。 2 労働基準法第 33 条の解釈の明確化 新型コロナウイルス感染症の拡大の影響を受…
の健康管理に留意し、出勤前に各自で体温を計測して、発熱や風 邪症状等がある場合は出勤しないこと。 ・ 濃厚接触が疑われる者とその他の利用者の介護等に当たっては…
○ 職員は、各自出勤前に体温を計測し、発熱等の症状が認められる場合には出 勤を行わないことを徹底すること。なお、過去に発熱が認められた場合にあっ ては、解熱…
○ 職員は、各自出勤前に体温を計測し、発熱等の症状が認められる場合には出 勤を行わないことを徹底すること。なお、過去に発熱が認められた場合にあっ ては、解熱…
・ 職員に対しては、出勤前の体温計測と発熱等の症状が認められる場合に出勤を行わ ないことの徹底(例えば、出勤前の体温計測に加え、事業所等に立ち入る前の再度の 体…
bou ○ また、出勤前の体温計測に加え、事業所等に立入る前の再度の体温計 測の実施等を行い、発熱等の症状が認められる場合に出勤を行わない等 の取組により、健…
等で働く介護職員等の出勤が困難となった場合、 職員が不足する社会福祉施設等に他の社会福祉施設等から応援職員を派遣し、社会福祉施設等のサービス提 供を継続する。 …
○ 職員は、各自出勤前に体温を計測し、発熱等の症状が認められる場合には出 勤を行わないことを徹底すること。なお、過去に発熱が認められた場合にあっ ては、解熱…
○ 職員は、各自出勤前に体温を計測し、発熱等の症状が認められる場合には出 勤を行わないことを徹底すること。なお、過去に発熱が認められた場合にあっ ては、解熱…
○ 職員は、各自出勤前に体温を計測し、発熱等の症状が認められる場合には出 勤を行わないことを徹底すること。なお、過去に発熱が認められた場合にあっ ては、解熱…
等で働く介護職員等の出勤が困難となった場合、 職員が不足する社会福祉施設等に他の社会福祉施設等から応援職員を派遣し、社会福祉施設等のサービス提 供を継続する。 …