方の建設的対話による相互理解を通じて、必 要かつ合理的な範囲で、柔軟に対応がなされるものである。さらに、合理的 配慮の内容は、技術の進展、社会情勢の変化等に応じ…
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2016年4月6日
浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 166.9K pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
2016年4月6日
障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 （PDF 244.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
方の建設的対話による相互理解を通じて、必 要かつ合理的な範囲で、柔軟に対応がなされるものである。さらに、合理的 配慮の内容は、技術の進展、社会情勢の変化等に応じ…
2018年6月8日
浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 172.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
方の建設的対話による相互理解を通じて、必 要かつ合理的な範囲で、柔軟に対応がなされるものである。さらに、合理的 配慮の内容は、技術の進展、社会情勢の変化等に応じ…
2025年2月25日
障害児通所給付費調査指標マニュアル （PDF 333.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障害福祉サービス（事業者向け）
人との関わりの中で、相互理解・合意・折り合いをつける力があるか確認する。 設問（例） 自分のことを伝えるだけではなく相手の話を聞く、又は聞こうとしますか。…
2024年12月10日
障害児通所給付費調査指標マニュアル （PDF 331.5KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
人との関わりの中で、相互理解・合意・折り合いをつける力があるか確認する。 設問（例） 自分のことを伝えるだけではなく相手の話を聞く、又は聞こうとしますか。…
