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有・無 年 出勤簿・タイムカード等出勤状況を確認できるもの 有・無 年 資格証の写し 有・無 年 利用者名簿 有・無 年 重要事項説明…

有・無 年 出勤簿・タイムカード等出勤状況を確認できるもの 有・無 年 資格証の写し 有・無 年 利用者名簿 有・無 年 重要事項説明…

職員が発熱等により出勤を控えたことにより、サービス提供体制が整わず、その 結果としてサービス提供が過少となった場合。 ・ 都道府県等の休業要請により通いサー…

３か月の勤務状況 【出勤は○】、【有給休暇は△】、【上記の事由による無給休暇は×】、【その他の休暇（賃金が生じる）は＝】、 【その他の休暇（賃金が生じない）は／…

負 傷 状 況 日 出勤日 休日（定休日・休暇を含む） 時 間 帯 場 所 年 月 日 届出者(被保険者) ： ※未成年の場合は親権者等 (注)本書面に代わる同…

員が発熱した場合は、出勤することがないよう必ず休暇を取得さ せること。 本部長：この件について、他に何かあるか。 本部員：公共施設内で陽性者が発生した場合は、プ…

３か月の勤務状況 【出勤は○】、【有給休暇は△】、【上記の事由による無給休暇は×】、【その他の休暇（賃金が生じる）は＝】、 【その他の休暇（賃金が生じない）は／…

察期間が終了する前に出勤したら、 発症して、施設内で感染拡大が・・・・ 日頃のマネジメントと手順の確認が重要 これからの感染対策、あなたなら、何をしますか？ 調…

てをしている 職員は出勤できないことが想定されるので、職員の近況を把握するこ と。 本部員：本日より防犯パトカーを使って、外出自粛の周知を実施する。 本部員：小…

、職員が車を使っての出勤・時差出勤等も 検討。 副本部長：市全体の対応マニュアルとして、事務局となる健康増進課がまとめ、 それで対応をしていきたい。 本部長：連…

また、感染等により出勤できない職員が出た際にも業務に支障がないよう、体制を 整えておくこと。 （２）ワクチンの接種状況について 本部員：対象者数について…

10 日間を待たずに出勤できるようになった。 本部員：検査費用については、事前に確認が必要である。 ・新型コロナワクチン接種状況について 本部員：65 歳以上の…

感染が確認された後は出勤して いない。また当該職員の執務室およびその周辺は、すでに消毒を実施 している。 本部員：当該職員の濃厚接触者については、保健所が確認中…

務としていたが、原則出勤とした。ただし、身の回りの世話が必要で、他に養育す るものがいない場合のみ、特別休暇取得を可能とした。 （10） その他 ・新型コロナワ…

宅勤務等の活用により出勤者数の減に努 めることの要請が。施設への協力要請としては、入場整理を強化し密集回避・感染 防止策の徹底。イベント主催者への協力要請として…

○ 職員は、各自出勤前に体温を計測し、発熱等の症状が認められる場合には出 勤を行わないことを徹底すること。なお、過去に発熱が認められた場合にあっ ては、解熱…

基づき、作業の制限、出勤の制限（在宅勤務・休業）等の措 置を講じなければなりません 。（男女雇用機会均等法） ※本措置の適用期間は、令和２年５月７日～令和３年１…

・ 職員に対しては、出勤前の体温計測と発熱等の症状が認められる場合に出勤を行わ ないことの徹底（例えば、出勤前の体温計測に加え、事業所等に立ち入る前の再度の 体…

bou ○ また、出勤前の体温計測に加え、事業所等に立入る前の再度の体温計 測の実施等を行い、発熱等の症状が認められる場合に出勤を行わない等 の取組により、健…

い。 ○ 職場への出勤は、外出自粛等の要請から除きますが、在宅勤務（テレ ワーク）、時差出勤、自転車通勤等、人との接触を低減する取り組みを 今まで以…