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16 件中 1 - 16 件目を表示中
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2024年4月9日

浦安市認知症とともに生きる基本条例 html

高齢者の人権や権利が侵害されやすい状況も想定されています。 認知症は、他人事ではなく、誰もが当事者及び関係者になり得るものです。一人一人が認知症を地域の課題とし…

2021年6月9日

浦安市高齢者虐待防止・対策マニュアル(R3年3月改訂版) (PDF 9.1MB) pdf

にみると本人の人権が侵害されていることです。 「セルフ・ネグレクト」は高齢者虐待防止法における虐待の定義にはあり ませんが、虐待の一種として捉え、法に準じた対…

2024年4月9日

いのちとこころの支援対策協議会 html

個人のプライバシーを侵害することとなるため 非公開の根拠 浦安市情報公開条例に第7条第2項(個人に関する情報) 委員の人数・任期 33人・2年 委員の報酬など …

2024年5月10日

障害者差別解消法・浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例 html

のある方の権利利益が侵害される場合も、差別に当たります。 ・国の行政機関・地方公共団体などは禁止。民間事業者は努力義務。 例:聴覚に障がいがある方に、音声のみで…

2024年3月29日

浦安市広告掲載基準 (PDF 5.2KB) pdf

毀損、プライバシーの侵害になるもの。 ク 性表現やセクシャルハラスメントにあたるもの。 (2) 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律(昭和23年…

2024年4月9日

新型コロナウイルス感染症に関する人権への配慮について html

別・いじめなどの人権侵害が増大するという大きな問題を生んでいます。このような人権侵害はあってはならないことです。 新型コロナウイルス感染症は、誰もが感染しうる感…

2020年7月28日

STOP!新型コロナウイルス感染症に関する偏見・差別 (PDF 248.6KB) pdf

別・いじめなどの人権侵害が増大するという大きな問 題を生んでいます。このような人権侵害はあってはならないこ とです。 新型コロナウィルス感染症は、誰もが感染し…

2016年4月6日

浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 (PDF 166.9K pdf

ある人の権 利利益を侵害してはならない。これに当たり、職員は、別紙に定める留意 事項に留意するものとする。 なお、別紙中、「望ましい」と記載している内容は、それ…

2018年6月8日

浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 (PDF 172.4KB) pdf

ある人の権 利利益を侵害してはならない。これに当たり、職員は、別紙に定める留意事 項に留意するものとする。 なお、別紙中、「望ましい」と記載している内容は、それ…

2023年6月27日

令和5年度概要書 (PDF 101.4KB) pdf

個人のプライバシーを侵害することとなるため 非公開の根拠 浦安市情報公開条例第 7条第 2号(個人に関する情報)に 該当 委員の人数・任期 33名 2年 …

2016年4月6日

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 (PDF 244.2KB) pdf

あ る人の権利利益を侵害してはならない。これに当たり、職員は、別紙に定 める留意事項に留意するものとする。 なお、別紙中、「望ましい」と記載している内容は、それ…

2016年4月4日

浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例 (PDF 124.9KB) pdf

ある人の権利利 益を侵害してはならない。 2 市は、その事務又は事業を行うに当たり、障がいのある人から現に社会的 障壁の除去を必要としている旨の意思の表明があっ…

2022年1月27日

第1回「(仮称)浦安市認知症条例」制定にかかる懇話会 会議資料 (PDF 1.8MB) pdf

齢者の人権や権利が侵害されやすい状況が想定される。 (国勢調査 27 年:高齢者のいる世帯 17,067 世帯、単身高齢者世帯 4,044 世帯、高齢者夫婦の…

2024年3月1日

利用規約 (PDF 159.9KB) pdf

作権やその他の権利を侵害する行為 (2) 法令に違反する行為又は違反のおそれのある行為 (3) 営利を目的とする行為 (4) 誹謗中傷する行為 (5) 市及び他…

2022年7月22日

第3回「(仮称)浦安市認知症条例」制定にかかる懇話会 会議資料 (PDF 1.2MB) pdf

条(権利擁護)は人権侵害に繋がりかねない問 題条項。削除が望ましい。 D 認知症の人の人権侵害が起きないように、条例第3条第1項の基本理念 で、「認知症の人が、…

2022年7月22日

令和3年8月認知症総合施策検討委員会 資料 (PDF 2.5MB) pdf

した社会的排除は権利侵害でもあり、近年では雇用主が就労環 境を整備し認知症のご本人の意思に基づき、認知症でない方と同様に働くことができる ための環境整備、いわゆ…