3 -3に事業所毎の賃金総額や賃金改善額等の内訳の記載を不要とする簡素化を 行った。 また、令和5年度以降の処遇改善加算、特定加算及びベースアップ等加算に係 …
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3 -3に事業所毎の賃金総額や賃金改善額等の内訳の記載を不要とする簡素化を 行った。 また、令和5年度以降の処遇改善加算、特定加算及びベースアップ等加算に係 …
を図るために、職員の賃金水準(加算による賃金改善分を除く。)を引き下げたうえで賃金改善を行う場合は、特別な事情に係る届出書を提出してください。 特別な事情に係…
職業紹介料、(割増)賃金・手当等)等 を支援。 ・介護サービス事業所等との連携支援事業:職員を応援派遣するための諸 経費(職業紹介料、(割増)賃金・手当等)等…
職業紹介料、(割増)賃金・手当等)、感染者が発生 した施設等に職員を応援派遣するための諸経費(職業紹介料、(割増)賃金・ 手当等)等を支援。人員不足が見込まれる…
職員に対する(割増)賃金・手当の支給を含めて、柔軟に対 応が可能である。 職員が不足する事業所と応援派遣の協力が可能な施設間の調整費用及び 応援職員を派遣する…
よる収入額を上回る賃金改善を行うことを担保する仕組みとして、実績報告書 及び処遇改善計画書の作成を求めており、職員に支払いを行った賃金について は、実績報告書…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改善 加算及び介護職員等特…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改善 加算及び介護職員等特…
た時間につ いて割増賃金を支払うなど協定の解約が労働者にとって不利になることのな いよう留意すること。 4 36 協定の特別条項の考え方の明確化 労働基準…