遇改善 交付金による賃金改善の効果を継続させるため、平成 24 年度の介護報酬改定に おいて介護職員処遇改善加算を創設し、その後も累次の改定により加算率等の 充…
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遇改善 交付金による賃金改善の効果を継続させるため、平成 24 年度の介護報酬改定に おいて介護職員処遇改善加算を創設し、その後も累次の改定により加算率等の 充…
よる収入額を上回る賃金改善を行うことを担保する仕組みとして、実績報告書 及び処遇改善計画書の作成を求めており、職員に支払いを行った賃金について は、実績報告書…
職業紹介料、(割増)賃金・手当等)等 を支援。 ・介護サービス事業所等との連携支援事業:職員を応援派遣するための諸 経費(職業紹介料、(割増)賃金・手当等)等…
職業紹介料、(割増)賃金・手当等)、感染者が発生 した施設等に職員を応援派遣するための諸経費(職業紹介料、(割増)賃金・ 手当等)等を支援。人員不足が見込まれる…
職員に対する(割増)賃金・手当の支給を含めて、柔軟に対 応が可能である。 職員が不足する事業所と応援派遣の協力が可能な施設間の調整費用及び 応援職員を派遣する…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改善 加算及び介護職員等特…
被災したことにより賃金改善実施期間内の処遇改善が困難な場合におけ る処遇改善加算(介護予防・日常生活支援総合事業において介護職員処遇改善 加算及び介護職員等特…
た時間につ いて割増賃金を支払うなど協定の解約が労働者にとって不利になることのな いよう留意すること。 4 36 協定の特別条項の考え方の明確化 労働基準…