第16条) ○本人の就労継続(第9条、第12条) 市民の役割 ○認知症の備えとしての正 しい知識及び理解を深める とともに、様々な社会参加 を通じて地域社会との…
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第16条) ○本人の就労継続(第9条、第12条) 市民の役割 ○認知症の備えとしての正 しい知識及び理解を深める とともに、様々な社会参加 を通じて地域社会との…
訓練、就労移行支援、就労継続支援、就労定 着支援、児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービスを提 供する事業所 ・ 地域生活支援事業のうち地域活動…
でも、がん患者の方の就労継続ということで、就労の支援金 をつくっているが、これもほとんど利用されていないので、やはりその認知症の方の就労を どうしていくのかとい…
認知症を発症した人の就労継続のために」 等の周知等を通じて、企業の認知症の人の雇用継続を支援する規定。(「浦 安市高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金交付規則」の…
練、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、児童発達支援、医療型児童発達 支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支援、障害 児入所…
訓練、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、児童発達支援、医療型児 童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支 援、障害児入所…
訓練、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、児童発達支援、医療型児 童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支 援、障害児入所…
ビスや障害福祉分野の就労継続支援サー ビスを認知症の人が利用している事例もありますので、今後も認知症の人個 人に適した支援体制を構築できるよう、多様な主体による…
どの話から、家族の 就労継続の配慮や、介護中の従業員への職場の理解が求め られている。 就労の継続 9.事業者の役割 (従業者の教育、雇用の継続への配慮) ・重…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【別添 26】 ・ 新…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…