プに向けた支援」、「両立 支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「やりが い・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善加…
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プに向けた支援」、「両立 支援・多様な働き方の推進」、「腰痛を含む心身の健康管理」及び「やりが い・働きがいの醸成」の区分ごとに2以上の取組を実施し、処遇改善加…
携わる家族等の仕事の両立や子ども への影響なども課題となることから、事業者に対し、認知症の人や家族等の就労 の継続とともに、認知症の人の特性に応じた就労に対する…
のご本人のサポートが両立できるよう、雇用主である事業者が家族・ケアラーへの必 要な配慮・サポートを行うことも期待し、本項目を設けました。 24:事業者の役割…