急に高齢者虐待担当の管理職 やそれに準ずる者等に相談し、相談等の内容、状況から緊急性の有無 を判断するとともに、高齢者の安全や事実確認の方法、援助の方向等 につ…
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急に高齢者虐待担当の管理職 やそれに準ずる者等に相談し、相談等の内容、状況から緊急性の有無 を判断するとともに、高齢者の安全や事実確認の方法、援助の方向等 につ…
虐待行為だけでなく、管理職や専門職の責任、施設の義務を問 う対応がされるようになってきた – 虐待行為の放置を「管理職の職務を著しく怠る『放棄・放任』 」ととら…
お書きください。 役職 :あなたの貴施設・事業所における役職を入力してください。例えば、施設長、 管理者、事業所長、事務長、研修担当責任者等です。 htt…
に事業所内の 階層・役職やそのための能力や処遇を明確化することが必要にな るため、規程の整備や研修・実務経験の蓄積などに一定期間を要す る場合 b 当該事業所…
力してください。 役職 :あなたの貴施設・事業所における役職を入力してください。例えば、施設長、 管理者、事業所長、事務長、研修担当責任者等です。 htt…
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