[ 本文へ ]

）閲覧者が、依頼者の従業員であることを証明するために必要な書類 (従業員身分証明書等） 【処理欄】 （以下には記入しないでください） 依頼者確認 □居宅介護支援…

こと。 （３） 乙の従業員又は従業者であった者が、前２号の事項を遵守するよう必要な措 置を講ずること。 （４） 資料の漏洩、減失、改ざん及び毀損の防止その他適切…

こと。 （３） 乙の従業員又は従業者であった者が、前２号の事項を遵守するよう必要な措 置を講ずること。 （４） 資料の漏洩、減失、改ざん及び毀損の防止その他適切…

守規程には、事業者の従業員に少なくとも法及び法に基づく命令の遵守を確保するため の内容を盛り込む必要がありますが、必ずしもチェックリストに類するものを作成する必…

守規程には、事業者の従業員に少なくとも法及び法に基づく命令の遵守を確保するため の内容を盛り込む必要がありますが、必ずしもチェックリストに類するものを作成する必…

料３－４ ・関係機関従業員等アンケート３⽉〜（12ケ所408名） 資料３－５ ・個別ヒアリング３⽉〜（本⼈12名、家族6名、企業15社、関係機関２事業所) 資料…

ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康 管理対策の実施 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施 ３－（２）－④の処遇改善加算要件、職場環境…

～4月 学生、事業所従業員へのアンケート 3月 22日 令和 2年度第 2回 浦安市認知症総合施策検討委員会 （第 1回 条例策定委員会） 4月 21日 …

内や廃棄物処理業者の従業員への感染防止の観点から、ごみに直接触れな い、ごみ袋等に入れて封をして排出する、捨てた後は手を洗う等の感染防止策を 実施するなどして適…

接遇の改善に向け た従業員教育の機会を設けるように努めることを定めています。 第２項では、認知症の人や家族等の雇用についての配慮について定めていま す。特に若…

関） ・学生、事業所従業員へのアンケート 3 月 22 日 ○第 1回 条例策定委員会） （令和 2年度第 2回 浦安市認知症総合施策検討委員会） 4月 21～…

、「認知症のお客様に従業員が対 応している場合には、周りのお客様にもやさしく見守ってほしい」などの意 見を具体的に施策の中でどのように活かしていくのかという視点…

内や廃棄物処理業者の従業員への感染防止の観 点から、ごみに直接触れない、ごみ袋等に入れて封をして排出す る、捨てた後は手を洗う等の感染防止策を実施するなどして適…

の着用（入場者 及び従業員）を行う。 ② 「３つの密」を徹底的に避ける。 ③ 室内の換気や人と人との距離（できるだけ２ｍを目安に）を適切にとる。 ④ 利用…

内や廃棄物処理業者の従業員への感染防止の観点から、ごみに直接触れな い、ごみ袋等に入れて封をして排出する、捨てた後は手を洗う等の感染防止策を 実施するなどして適…

割という内容の中で、従業員の方や事業者の方、こういった方々 が(認知症についての)正しい理解をすることによって、就労を希望する認知症 の方々も受け入れられる環境…

内や廃棄物処理業者の従業員への感染防止の観点から、ごみに直接触れない、 ごみ袋等に入れて封をして排出する、捨てた後は手を洗う等の感染防止策を実施す るなどして適…