[ 本文へ ]

により訪問介護員等の就業環境が害されること を防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければなら ない。 （業務継続計画の策定等） 第２７条 指定訪問介…

者 氏 名 住 所 就業先（介護事業所） 浦安市介護職員研修受講料等補助金の交付を受けたいので、浦安市介護職員 研修受講料等補助金交付規則第６条第１項の規定によ…

就 業 証 明 書 年 月 日 （宛先）浦 安 市 長 法 人 名 事 業 所 名 事 業 所 所 在 地 代表者職・氏名 印 （法人代表者 □ ・事業所代表者…

16 　　　　　　■就労 … ………………………………………………………………  16 　　　　　　　　・シルバー人材センター … ………………………………………

●同居している家族が就労等により一時的に高齢者のみとなる方 室内での急病や怪我等の緊急事態の際に、ボタン１つで通報ができる緊急通報装置を無料で貸 与します。 緊…

支 援専門員等として就業し、かつ、申請日時点においても介護支援専門員等として就業している者に限る。

支 援専門員等として就業し、かつ、申請日時点においても介護支援専門員等として就業している者に限る。

よる通いの場のほか、就労・ボラ ンティアや趣味・余暇活動など様々な選択肢がある。また、対象者がスマートフォンやタブレット型端末とい 序章 介護予防マニュアルに…

及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 （キャリアパス要件Ⅱ） 次のイ及びロを満たすこと。 イ…

若年性認知症に対して就業の継続を支援するなどの視点でも取り組んで いただきたい。 ○ヒアリング、ワークショップを実施するなど充実した検討をされていると思 う…

な っ た 後 に 就 労 の 継 続 を 希 望 す る 認 知 症 の 人 の 就労の継続が確保されるよう、必要な施策を実施するものとする。 （家族等への支…

さらに、認知症の人の就労機会を確保するため、ヤマト運輸と連携した取り組みを進めている。具体 的には、ヤマト運輸が介護事業所と業務委託契約を締結し、ドライバーがカ…

、認知症になった後に就労の継続を希望する認知症の人の就労の継続 が確保されるよう、必要な施策を実施するものとする。 （家族等への支援） 第１３条 市は、認知…

認知症の人や家族等の就労 の継続とともに、認知症の人の特性に応じた就労に対する配慮、介護状況に応じ た配慮を求めています。 9 （医療・介護・福祉に関す…

反面、「認知症の方の就労の継続」等、途方もない課題も多 く、理想を現実にしていくことの困難さを考えてしまったのが正直なところで す。 しかし学齢期の児童への認知…

が あるが生き生きと就労されている本人の話を踏まえ、骨子案第９条の事業者の 役割のところで、認知症の人及びその家族が働きやすい環境を整備し、といれて いる。また…

不足もあって高齢者の就労は非常に多く、中には徐々 に認知機能が低下してくるというようなことが現実的にあると感じている。（高年齢者およ び障がい者雇用促進奨励金の…

な っ た 後 に 就 労 の 継 続 を 希 望 す る 市 民 の 就 労 の 機会が確保されるよう、必要な施策を実施するものとする。 （意思決定支援） 第…

接触者となった職員の就業制限 ○ 施設内感染等により濃厚接触者となった職員の就業制限は次のように推奨 され、特に、入所継続時においては、過大に就業制限をかけて…

活援助、自立訓 練、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、児童発達支援、医療型児童発達 支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支援…