職場環境の整備 ・ 体調不良の場合には、出勤を見合せる勇気 (症状消失まで出勤見合わせ) ・ 業務継続計画に沿った平時からの応援体制の確保 ⑥ ⑥ ④ ⑤ 5 …
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職場環境の整備 ・ 体調不良の場合には、出勤を見合せる勇気 (症状消失まで出勤見合わせ) ・ 業務継続計画に沿った平時からの応援体制の確保 ⑥ ⑥ ④ ⑤ 5 …
もに、職員 が職場で体調不良を申出しやすい環境づくりに努めること。 ○ 無症候又は症状の明確でない者から感染が広がる可能性があ り、人と人との距離をとること(…
ともに、職員が職場で体調 不良を申出しやすい環境づくりに努めること。 ○ 無症候又は症状の明確でない者から感染が広がる可能性があり、人と人との 距離をとること…
ともに、職員が職場で体調 不良を申出しやすい環境づくりに努めること。 ○ 無症候又は症状の明確でない者から感染が広がる可能性があり、人と人との 距離をとること…
行う □ 睡眠不足・体調不良の時には無理をしない。身体に何らかの変調がある場合には、実施担当者 に伝える 第2章 運動器の機能向上マニュアル 33 図表 …
なお、咳や発熱などの体調不良の場合や緊急時には、ご遠慮なさらずに、 いつでもご連絡ください。 ○清掃・洗濯:居室内の清掃及び衣類等の洗濯は、ご自身で行ってく…