れた職員については、自宅待機を行い、保 健所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 9 【なお、濃…
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れた職員については、自宅待機を行い、保 健所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 9 【なお、濃…
れた職員については、自宅待機を行い、保 健所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 【なお、濃厚接触が…
れた職員については、自宅待機を行い、保 健所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 【なお、濃厚接触が…
れた職員については、自宅待機を行い、保 健所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 【なお、濃厚接触が…
れた職員については、自宅待機を行い、保 健所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 【なお、濃厚接触が…
の症状がある場合は、自宅待機を 行い、保健所の指示に従う。発熱等の症状がない場合は、保健所と相談の上、 6 疑われる職員数等の状況も踏まえ対応する。 7…
れた職員については、自宅待機を行い、保 健所の指示に従うこと。職場復帰時期については、発熱等の症状の有無等 も踏まえ、保健所の指示に従う。 9 【なお、濃…
達も濃厚接触者として自宅待機になったことで、通常勤務ができる職 員が激減。勤務のシフトを組み直すが、負担が増加したことで職員が疲弊。さらに風評被害を恐れて出勤を…
の症状がある場合は、自宅待機を 行い、保健所の指示に従う。発熱等の症状がない場合は、保健所と相談の上、 6 疑われる職員数等の状況も踏まえ対応する。 7…
れた職員については、自宅待機を行 い、保健所の指示に従うこと。また、職場復帰時期については、発熱 等の症状の有無等も踏まえ、保健所の指示に従うこと。 なお、…
厚接触者である職員は自宅待機となるが、 これにより職員の不足が生じたケースがある。このような場合、勤務体制の 変更、同一法人内での職員の確保、都道府県を通じた応…
曝露日から 14日間自宅待機とし、健康観 察の結果、症状の出現がなければ就業可とする。 ・ 濃厚接触者とならなかった職員に就業制限をかける必要はないが、状況を…