規をに算定する場合 就業規則に関する事項【共通】 就業規則の改正(介護職員の処遇に関する内容に限る) 変更に係る届出書 (別紙様式4) (Excel 21.1…
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規をに算定する場合 就業規則に関する事項【共通】 就業規則の改正(介護職員の処遇に関する内容に限る) 変更に係る届出書 (別紙様式4) (Excel 21.1…
により訪問介護員等の就業環境が害されること を防止するための方針の明確化等の必要な措置を講じなければなら ない。 (業務継続計画の策定等) 第27条 指定訪問介…
よる通いの場のほか、就労・ボラ ンティアや趣味・余暇活動など様々な選択肢がある。また、対象者がスマートフォンやタブレット型端末とい 序章 介護予防マニュアルに…
及びロの内容について就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備 し、全ての介護職員に周知していること。 (キャリアパス要件Ⅱ) 次のイ及びロを満たすこと。 イ…
感染症患者の退院及び就業制限の取扱いについて(一部改正)」(令和3年 2月 25 日健感発 0225 第1号厚生労働省健康局結核感染症課長通知)が改正され、 有…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…
染症患者の退院及び 就業制限の取扱いについて(一部改正)」(令和 2 年 6 月 25 日付厚生労働省 健康局結核感染症課長通知)(別紙2)で示されている。 …
活援助、自 立訓練、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、児童発達支援、医療型児 童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支 …
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…
接触者となった職員の就業制限 ○ 施設内感染等により濃厚接触者となった職員の就業制限は次のように推奨 され、特に、入所継続時においては、過大に就業制限をかけて…
活援助、自立訓 練、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、児童発達支援、医療型児童発達 支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支援…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【参考7-1】 ・ 新…
イルスへの対応に伴う就労継続支援事業の取扱い等について (令和2年2月 20日厚生労働省社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課事務連 絡)【別添 26】 ・ 新…
活援助、自 立訓練、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、児童発達支援、医療型児 童発達支援、放課後等デイサービス、居宅訪問型児童発達支援、保育所等訪問支 …
染症患者の退院及び就業制限の取扱いについて(一部改正)」(令和2年4月 2日付け健感発 0402第1号)のとおりとする。 ○ 上記の対応を進めてもなお、地域…
短期入所、自立訓練、就労移行支援、就労継続支援、就労定 着支援、児童発達支援、医療型児童発達支援、放課後等デイサービスを提 供する事業所 ・ 地域生活支援事業…