障 がいのある人との関係性が長期にわたる場合等には、その都度の合理的配慮 とは別に、後述する環境の整備を考慮に入れることにより、中・長期的なコ ストの削減・効率…
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2016年4月6日
浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 166.9K pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
2016年4月6日
障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 （PDF 244.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
障 がいのある人との関係性が長期にわたる場合等には、その都度の合理的配慮 の提供ではなく、後述する環境の整備を考慮に入れることにより、中・長期 的なコストの削減…
2024年12月10日
障害児通所給付費調査指標マニュアル （PDF 331.5KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
人との１対１の関係性について確認する。 設問（例） 楽しいときなどに、目を合わせることがありますか。 判断項目 【① 目が合い、微笑むことや、…
2018年6月8日
浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 172.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
障 がいのある人との関係性が長期にわたる場合等には、その都度の合理的配慮 とは別に、後述する環境の整備を考慮に入れることにより、中・長期的なコ ストの削減・効率…
2024年8月20日
令和5年度浦安市障がい者差別解消推進計画取組状況の報告 （PDF 380.0KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
相談員との顔の見える関 係性を構築することができた。引 き続き、連携を図る。
