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2024年5月14日

聴覚に障がいのある方への意思疎通支援事業アンケートの実施 html

。 回答 回答数 割合 1.18歳未満 0 0.0% 2.18歳から39歳 2 5.4% 3.40歳から64歳 15 40.5% 4.65歳以上 …

2024年5月14日

出張理髪サービス(障がい者) html

0円(2カ月に1枚の割合で交付、4月1日から翌年3月31日年間6枚を限度) 注記:1回の理髪代として1,000円が利用者の負担となります。 申請書類 利用券の…

2023年10月23日

第13章 各種相談窓口 (PDF 860.1KB) pdf

けています。匿名でも結構です。 面談相談(予約制) 月曜日から金曜日まで 午前 9時から午後 5時 専門相談(予約制) 法律相談(原則月 2回)、健康相談(原則…

2023年11月29日

4 経済的支援 (PDF 295.6KB) pdf

が受けられない所得の比較的少ない世帯 ②家族の中に日常生活において介護が必要な 65歳以上の高齢者のいる世帯 ③身体障害のある方(身体障害者手帳所持者)、知…

2023年11月29日

13 各種相談窓口 (PDF 308.0KB) pdf

けています。匿名でも結構です。 面談相談(予約制) 月曜日から金曜日まで 午前 9時から午後 5時 専門相談(予約制) 法律相談(原則月 2回)、健康相談(…

2023年11月29日

7 地域生活の支援 (PDF 497.7KB) pdf

申請月から月 2枚の割合で交付、4月 1日から翌年 3月 31日で年間 24枚を 限度)※紛失等での再発行はできません 手続き 申請書をご記入の上、障害福祉課…

2024年1月24日

浦安市精神障がい者入院医療費助成金支給申請書 (PDF 101.9KB) pdf

酬点数 点 一部負担割合 % 一部負担金の額 円 入院食事標準負担額 円( 円× 日) 合計金額 円 証明手数料 円

2023年7月24日

令和5年度浦安市障がい者就労施設等からの物品等調達推進方針 (PDF 81.6KB) pdf

(イ) 障がい者の割合が従業員の 20%以上 (ウ) 雇用障がい者に占める重度身体障がい者,知的障がい者及び精 神障がい者の割合が 30%以上 (3) 障害者…

2023年10月11日

聴覚に障がいのある方への意思疎通支援事業アンケート結果 (PDF 53.7KB) pdf

0 12 9 31 割合 32.3% 38.7% 29.0% 100.0% 1 / 3 ページ 【設問1】 あなたの現在の年齢は、おいくつですか。 1.18歳未…

2022年8月2日

多子軽減措置の拡大について・チェックリスト (PDF 203.7KB) pdf

帯における市民税所得割合算額が 77,101 円未満)である 場合は、通所決定保護者と生計を同じくするきょうだい(年齢問わず)の中で第2子以降の 乳幼児。 <…

2023年9月28日

第7章 地域生活の支援 (PDF 743.2KB) pdf

申請月から月 2枚の割合で交付、 4月 1 日~翌年 3月31日で年間24枚を限度)※紛失等での再発行はできません 手続き 申請書をご記入の上、障がい福祉課に提…

2023年9月28日

第4章 経済的支援 (PDF 626.6KB) pdf

が受けられない所得の比較的少ない世帯 ②家族の中に日常生活において介護が必要な65歳以上の高齢者のいる世帯 ③身体障がいのある方(身体障害者手帳所持者)、知的障…

2016年4月6日

浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 (PDF 166.9K pdf

等に関し求められる役割につ いて理解させるために、それぞれ、研修を実施する。 3 職員に対し、障がいの特性を理解させるとともに、障がいのある人へ適切 3 に対応…

2018年6月8日

浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 (PDF 172.4KB) pdf

等に関し求められる役割につ いて理解させるために、それぞれ、研修を実施する。 3 職員に対し、障がいの特性を理解させるとともに、障がいのある人へ適切 に対応する…

2019年10月8日

相談支援事業所集団指導及び意見交換会 資料(令和元年8月2日開催) (PDF 3.7MB) pdf

% ③セルフプランの割合の変化 昨年度と比べ、障害福祉サービス等、障害児通所支援ともセルフプランの割合が増加し ています。 【参考統計】計画相談作成者の内訳 区…

2016年4月6日

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 (PDF 244.2KB) pdf

等に関し求められる役割について 理解させるため、それぞれ、研修を実施する。 3 職員に対し、障がいの特性を理解させるとともに、障がいのある人へ適切 に対応するた…