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た、「併用整備型」を採用しています。 - 2 - 本市の地域生活支援拠点における「多機能拠点」 地域生活支援拠点の機能の一部を集約した、東野地区複合福…

え方 ・職員を適切に採用できる方策等について記入してください。 ・職員が継続して雇用される貴法人のサポート体制について、現在の貴法人における職員の平均勤続年数を…

は、高い方の点数 を採用する） ・聞き取りを保護者に行う際には、具体例を適宜参考に示しながら聞き取りを行うこと。 ・聞き取りは、児童が主に利用している放課後等デ…

いのある方を安心して雇用できるための企業支援を行います。 　※利用には登録が必要です 　※来所する場合は事前にご連絡ください 　月曜日から金曜日　午前 9時から…

その他 ⑭従業者の雇用契約や退職時に、退職後の秘密保持について取り決めを行うなどの措置を講じ ていない。 ⑮移動支援事業と他事業とで会計区分を分けていない。…

一例として、従業者と雇用契約時 に取り決めを行う等、なお、退職後の秘密の保持も必要） ☐必要な措置を講じて いる ☐必要な措置を講じて いない 宣誓書等 …

就労継続支援Ａ型（雇用型） 者／ 身 知 精 難 サービス内容 一般企業等での就労が困難な障害のある方に、雇用契約に基づく就労の機会を提供するとともに、 …

人高齢 障害 求職者雇用支援機構に支援計画書提出 ④障害福祉課に利用申請 ⑤利用者証の交付 ⑥事業所との契約→利用開始 利用料 重度訪問介護、同行援護…

害のある方を安心して雇用できるための企業支援をおこないます。 対象者 市内在住の 15歳以上（義務教育終了者）の障害のある方とその家族 ※障害の種別は問いま…

職業の紹介 障害者雇用促進合同面接会 障害者職場実習奨励金 高年齢者及び障害者雇用促進奨励金 事業主に対する援助制度 障害者に対する援助制度 9 選…

害のある方を安心して雇用できるための企業支援を行います。 ※利用には登録が必要です ※来所する場合は事前にご連絡ください 月曜日から金曜日 午前 9…

一般企業等に新たに雇用された方の就労の継続を図るため、企業等の関係機関との連絡調整や、雇用に伴って生 じる課題などの相談等、必要な支援を行います。 対象 …

一般企業等に新たに雇用された方の就労の継続を図るため、企業等の関係機関との連絡調整や、雇用に 伴って生じる課題などの相談等、必要な支援を行います。 ○対象 就…

する。 また、新規採用職員並びに新たに監督者となった職員への研修を実施するとともに、多く の職員へ障がいの特性や障がいのある人への理解と関心を深めるための機会…

業所 ア 「障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和 35 年法律第 123 号。 以下「障害者雇用促進法」という。）」に基づく子会社の事業所（特例 子会社） イ…

し、相談支援専門員の雇用に要する経費の一部について、浦安 市補助金等交付規則(昭和53年規則第10号。以下「規則」という。)及びこの 要綱に基づき、予算の範囲内…

就労継続支援Ａ型 （雇用型） 者／身 知 精 難 一般企業等での就労が困難な障がいのある方 に、雇用契約に基づく就労の機会を提供する とともに、就労に必要な知識…

（宛先）浦安市長 雇用主 住 所 (法人の場合にあっては所在地) 氏 名 (法人の場合にあっては法人名及び代表者名) 電 話 次の者の雇用について、下記のとお…

に提出済みである 「雇用証明書」または「診断書」の写しについて、障がい福 祉課で代用することについて同意します。 提出済みの「雇用証明書」または「診断書」の記載…

いのある方を安心して雇用できるための企業支 援をおこないます。 対象者 市内在住の15歳以上（義務教育終了者）の障がいのある方とその家族 ※障がいの種別は問いま…