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16 件中 1 - 16 件目を表示中
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2024年11月14日

(3)就学児サポート調査・給付決定時調査票 (PDF 186.8KB) pdf

ュニケーション ⑥ 説明の理解 ① 食事 ② 排泄 ③ 入浴 ⑪ 自らを傷つける行為 ⑫ 他人を傷つける行為 ⑨ 多動・行動停止 ⑩ 不安定な行動 ⑦ 大声・奇…

2024年10月31日

浦安市チラシ「障がい者差別解消条例改正について」 (PDF 1.1MB) pdf

画などでわかりやすく説 明しています。 困ったこと が あったら 努力 義務 合理的配慮の提供とは? 事業者や行政機関等に、障がいのある人から、 社会の中にあ…

2024年12月10日

障害児通所給付費調査指標マニュアル (PDF 331.5KB) pdf

見守りや口頭で補足の説明が必要である。 ○ 書くことは難しいが、パソコンやタブレット等の代用手段を使用すればできる。 【③ 常に支援が必要】 ○ 文字の…

2024年5月21日

(1)浦安市障害児通所給付費支給申請書(両面印刷) (PDF 134.8KB) pdf

入所施設の関係人に提示することに同意します。 □利用者負担上限額等の算定のため必要があるときは、私及び私の世帯の住民基本台帳や課税状況について、確 認すること…

2024年6月10日

浦安市地域生活支援拠点運営要領 (PDF 512.8KB) pdf

、従前から体験利用も提案しておく。 ・可能な限り、同性介助に努めるものとする。 (4)周知・啓発 ① 役割 ・市、基幹相談支援センター…

2024年8月23日

浦安市障がい者等移動支援利用申請書(両面印刷) (PDF 220.8KB) pdf

葉以外の手段を用いた説明理 解 説明を理解できる 時々、言葉以 外の方法 常に言葉 以外の方 法 説明を理解 できない 食べられないものを口に入れる ない 時々…

2024年8月20日

令和6年度から8年度浦安市障がい者差別解消推進計画 (PDF 494.0KB) pdf

推進課のボランティア説明会等の機会を中心に配布してきた。こうした既存の取組 を引き続き実施しつつ、子どもからお年寄りまで、多くの方に活用いただける啓発冊子とし …

2024年5月27日

浦安市障害児通所給付費支給決定変更申請書 (PDF 109.4KB) pdf

入 所施設の関係人に提示することに同意します。 申請者氏名

2024年3月13日

市内障がい者就労施設一覧 (PDF 1.4MB) pdf

げ ます。 スポート提示 で当日 1 回の 利用が可能 写真、メニュー等の掲載 あさりめし1400円 浦安市郷土博物館に併設されたレストランで食べられる看板メニ…

2024年3月25日

(2)浦安市介護給付費訓練等給付費特定障害者特別給付費地域相談支援給付費支給決定変更申請書(両面印刷 pdf

支援事業者の関係人に提示することに同意 します。 申請者氏名 (裏) 主治医 ※ 主治医の氏名 医療機関名 所 在 地 連絡先 ※ 主治医の欄は、介護給付費、訓…

2024年3月25日

(1)(浦安市介護給付費訓練等給付費特定障害者特別給付費地域相談支援給付費支給申請書(両面印刷) ( pdf

支援事業者の関係人に提示することに同意 します。 申請者氏名 (裏) 主治医 ※ 主治医の氏名 医療機関名 所 在 地 連絡先 ※ 主治医の欄は、介護給付費、訓…

2022年5月6日

(参考:厚生労働省資料)地域生活支援拠点パンフレット (PDF 809.7KB) pdf

協議会等への報告、説明等に協力しているか (個別機能に関するもの) (キ)相談 ・ 障害者等やその家族の相談には各制度とも十分に連携しながらワンストップで対応…

2021年7月7日

相談から治療介入までのフロー (PDF 72.9KB) pdf

今後の方針を検討、提案 必要と判断されれば来所・訪問相談、高次 脳機能外来、検査・治療入院の提案、予約 公認心理師による来所・訪問相談。必要と 判断されれば随…

2018年6月8日

浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 (PDF 172.4KB) pdf

ある人にその理由 を説明するものとし、理解を得るよう努めることが望ましい。 第3 合理的配慮の基本的な考え方 1 障害者の権利に関する条約(平成 26 年条約第…

2016年4月6日

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 (PDF 244.2KB) pdf

の関係者にその理由を説明するものとし、理解を得るよう努めること が望ましい。 第3 不当な差別的取扱いの具体例 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例は次に揚げる…

2016年4月6日

浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 (PDF 166.9K pdf

ある人にその理由 を説明するものとし、理解を得るよう努めることが望ましい。 第3 合理的配慮の基本的な考え方 1 障害者の権利に関する条約(以下「権利条約」とい…