は、技術の進展、社会情勢の変化等に応じて変わり得るものであ る。合理的配慮の提供に当たっては、障がいのある人の性別、年齢、状態等 に配慮するものとする。 なお、…
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2016年4月6日
浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 166.9K pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
2016年4月6日
障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 （PDF 244.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
は、技術の進展、社会情勢の変化等に応じて変わり得るものであ る。合理的配慮の提供に当たっては、障がいのある人の性別、年齢、状態等 に配慮するものとする。 なお、…
2018年6月8日
浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 172.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
は、技術の進展、社会情勢の変化等に応じて変わり得るものであ る。合理的配慮の提供に当たっては、障がいのある人の性別、年齢、状態等 に配慮するものとする。 なお、…
2024年6月10日
浦安市地域生活支援拠点運営要領 （PDF 512.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
「緊急時」という局面を勘案し、定員を超えて受け入れた場合には、期 間を区切った上で、特例的に加算可能（当該期間は定員超過減算は適用 しない）。 ※拠点登録…
2022年5月6日
（参考：厚生労働省資料）地域生活支援拠点パンフレット （PDF 809.7KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
た、「緊急時」という局面を勘案し、定員を超えて受け入れた場合には、期間を区切った上で、特 例的に加算をするとともに、その間は、定員超過利用減算は適用しないことと…
