としている旨の意思の表明があった場合において、 その実施に伴う負担が過重でないときは、障がいのある人の権利利益を侵害 することとならないよう、当該障がいのある人…
[ 本文へ ]
| ここから本文です。 |
2016年4月6日
浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 166.9K pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
2018年6月8日
浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 172.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
としている旨の意思の表明があった場合において、 その実施に伴う負担が過重でないときは、障がいのある人の権利利益を侵害 することとならないよう、当該障がいのある人…
2024年5月23日
浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する条例 （PDF 142.6KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
としている旨の意思の表明があった場合において、その実 施に伴う負担が過重でないときは、障がいのある人の権利利益を侵害するこ ととならないよう、当該障がいのある人…
2016年4月6日
障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領 （PDF 244.2KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
としている旨の意思の表明があ った場合において、その実施に伴う負担が過重でないときは、障がいのある 人の権利利益を侵害することとならないよう、当該障がいのある人…
