の観点に鑑み、具体的場面や状況に応じて総合 的・客観的に判断することが必要である。 職員は、正当な理由があると判断した場合には、障がいのある人及びその家 族その…
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2016年4月6日
浦安市消防本部における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 166.9K pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
の観点に鑑み、具体的場面や状況に応じて総合的・客観的に判断 5 することが必要である。 職員は、正当な理由があると判断した場合には、障がいのある人にその理由 を…
2018年6月8日
浦安市障がいを理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 （PDF 172.4KB） pdf
カテゴリ健康・福祉・保険 > 障がい者支援 > 障がい者支援制度・事業
の観点に鑑み、具体的場面や状況に応じて総合的・客観的に判断する 5 ことが必要である。 職員は、正当な理由があると判断した場合には、障がいのある人にその理由 を…
