得る機会が当該個人の責めに帰すべき理由、都合によらないで減少し、当該個人の就労の状況が離職または廃業の場合と同等程度の状況にある方 (イ)離職などをした方:離職…
ここから本文です。 |
得る機会が当該個人の責めに帰すべき理由、都合によらないで減少し、当該個人の就労の状況が離職または廃業の場合と同等程度の状況にある方 (イ)離職などをした方:離職…
得る機会が当該個人の責めに帰 すべき理由、都合によらないで減少し、当該個人の就労の状況が離職又は廃業の場 合と同等程度の状況にあること。 ③ イ)離職等の日にお…