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間も、E法人との間で雇用関係が継続している場合には補助金の交付対象となります。ただし、補助金の申請は、「更新研修などの修了の日の翌日から起算して2年以内に行わな…

ターは、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律によって定められ、「自主・自立・協働・共助」の理念のもとに、会員自身が自主的に運営に参加する自立した組織として設立さ…

業所の運営法人に直接雇用されている方 他の公的制度による助成を受けていない方 補助の対象となる就業先 訪問介護、訪問入浴介護、通所介護、通所リハビリテーシ…

施するとともに、新規採用時には必ず虐待の防止のための研修を実施 することが重要である。また、研修の実施内容の記録をすることが必要である。研修の実施は、事業所内…

の支援・・・不安定な雇用で経済的に困窮していたため、長男在住の市の 相談部署を紹介、自立した生活に向け、相談をしている …

証します。 被 雇 用 者 住 所 〒 氏 名 連 絡 先 － － （ 自宅 ・ 携帯 ） 雇用開始日 年 月 日から現在も就労中 従業者の種…

。 ただし、常時雇用する者の数が 10 人未満の事業所等など、労働法規上の 就業規則の作成義務がない事業所等においては、就業規則の代わりに内規 等の整備…

いて、常勤換算方法を採用する事業所を除く。）を上回る数の常勤 のサービス提供責任者を１人以上配置しなければならないこととしているものである。 看護師等の資…

変形労働時間制を既に採用して いる事業場において、当初の予定どおりに１年単位の変形労働時間制を実施す ることが困難となる場合も想定される。 このよう…

する、非常勤職員等を雇用する、又は、アプリ等 ICTツールを 積極的に活用する等により体制を強化することが肝要であり、取り組まれた い。 ○ なお、厚生…

（都道府県看護協会で雇用） 日本看護協会 情 報 共 有 派遣調整の事務費・旅費等は「看護職 員の派遣調整事業」で対応 ← DMAT・DPAT等医…

質の担保の観点から、雇用する事業所 に対して、従事開始に伴い、有資格者の居宅訪問への同行などを通じたＯＪＴ等 を３日間以上行わせるようにすることを前提に、実…

時に 看護職員等を雇用することも可能である。【別添２】 ・ 社会福祉施設等への応援職員派遣支援事業（災害福祉支援ネットワーク構 築推進等事業の特別対策…

ん延防止策及び経済・雇用対策により、社会・経済機能への影響 を最小限にとどめ、社会機能を停止させるような施策は実施しないことを 県民に周知するとともに、落…

前のことになるので、雇用継続への配慮は非常に重要なことだと思う。

年齢者および障がい者雇用促進奨励金の交付のところで、 精神障がい者手帳がなくても診断書で対応する支援事業はぜひ検討いただきたい。若年者 の認知症機能低下は、…

、福祉、保健、治安、雇用等、認知症 の人の支援に関連する機関をいう。 （基本理念） 第３条 認知症とともに生きることができる地域社会の実現は、次に掲げる基…

役割（従業者の教育、雇用の継続への配慮） 10 関係機関の役割（良質で適切なサービスの提供） 基本的施策 11 認知症に対する理解の推進（正しい知識を深め…

、福祉、保健、治安、雇用等、 認知症の人の支援に関連する機関をいう。 資料 1-1 2 （基本理念） 第 ３ 条 認 知 症 と と も に 生 き …

。 ・認知症の方の雇用を守ることも大切。特に若年性認知症の方について。 企業の役割・できそうなこと・やりたいこと ・個人飲食店等に認知症関連のパンフレット…