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的 な 実 施 、 新 規 採 用 時 に 必 ず 実 施 す る こ と ) ④ 虐 待 防 止 に 関 す る 専 任 の 担 当 者 の 設 置…
を実施するとともに、新規採用時には必ず虐待の防止のための研修を実施 することが重要である。また、研修の実施内容の記録をすることが必要である。研修の実施は、事業…