[ 本文へ ]

若年性認知症に対して就業の継続を支援するなどの視点でも取り組んで いただきたい。 ○ヒアリング、ワークショップを実施するなど充実した検討をされていると思 う…

が あるが生き生きと就労されている本人の話を踏まえ、骨子案第９条の事業者の 役割のところで、認知症の人及びその家族が働きやすい環境を整備し、といれて いる。また…

不足もあって高齢者の就労は非常に多く、中には徐々 に認知機能が低下してくるというようなことが現実的にあると感じている。（高年齢者およ び障がい者雇用促進奨励金の…

反面、「認知症の方の就労の継続」等、途方もない課題も多 く、理想を現実にしていくことの困難さを考えてしまったのが正直なところで す。 しかし学齢期の児童への認知…

さらに、認知症の人の就労機会を確保するため、ヤマト運輸と連携した取り組みを進めている。具体 的には、ヤマト運輸が介護事業所と業務委託契約を締結し、ドライバーがカ…

な っ た 後 に 就 労 の 継 続 を 希 望 す る 認 知 症 の 人 の 就労の継続が確保されるよう、必要な施策を実施するものとする。 （家族等への支…

な っ た 後 に 就 労 の 継 続 を 希 望 す る 市 民 の 就 労 の 機会が確保されるよう、必要な施策を実施するものとする。 （意思決定支援） 第…

、認知症になった後に就労の継続を希望する認知症の人の就労の継続 が確保されるよう、必要な施策を実施するものとする。 （家族等への支援） 第１３条 市は、認知…

認知症の人や家族等の就労 の継続とともに、認知症の人の特性に応じた就労に対する配慮、介護状況に応じ た配慮を求めています。 9 （医療・介護・福祉に関す…