取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている ⑬業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等…
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取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている ⑬業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等…
状況、実施した内容を共有する とともに、訪問看護計画書(以下、「計画書」という。)及び訪問看護報告書(以下、「報 告書」という。)は、看護職員(准看護師を除く)…
ど、職員等の人権に十分配慮すること。 (問合せ先) <新型コロナウイルス関連肺炎についての厚生労働省電話相談窓口> TEL:0120-565653(フ…
会福祉施設等と情報を共有す る。 (※)認可権者等が市区町村でない場合には、社会福祉施設等の所在する市区 町村にも連絡すること。 【利用停止等の措置及び臨…
ど、職員等の人権に十分配慮すること。 (問合せ先) <新型コロナウイルス関連肺炎についての厚生労働省電話相談窓口> TEL:0120-565653(フ…
くとともに、職員間で共有し、事業所内での周知、 徹底を図ること。 以上 事 務 連 絡 令和2年2月 27日 各 都道府県 住宅担当部長 …
ど、職員等の人権に十分配慮すること。 (問合せ先) <新型コロナウイルス関連肺炎についての厚生労働省電話相談窓口> TEL:0120-565653(フ…
いても職員間での情報共有を密にするとともに、感染防止対策の 取組を連携して進めていただきたい。 なお、本事務連絡は新型コロナウイルス感染症への対応を示し…
ど、職員等の人権に十分配慮すること。 (問合せ先) <新型コロナウイルス関連肺炎についての厚生労働省電話相談窓口> TEL:0120-565653(フ…
、 職員等の人権に十分配慮すること。 (問合せ先) <新型コロナウイルス関連肺炎についての厚生労働省電話相談窓口> TEL:0120-565653(フ…
、 職員等の人権に十分配慮すること。 (問合せ先) <新型コロナウイルス関連肺炎についての厚生労働省電話相談窓口> TEL:0120-565653(フ…
いても職員間での情報共有を密にするとともに、感染防止対策の 取組を連携して進めていただきたい。 なお、本事務連絡は新型コロナウイルス感染症への対応を示し…
に基づき、医療の役割分担の ため、各対応を行う医療機関を設定した場合には、厚生労働省に調査報告を求める 予定であることを申し添える。 2 1.基本的な考え…
向け、職員間での情報共有を密にし、感染防止に向けた取組を職 員が連携し取組を進めること。 ○ 感染者が発生した場合に積極的疫学調査への円滑な協力が可能となるよ…
ービス事業所との情報共有等)を行うこと。 また、利用者について、一人でも新型コロナウイルス感染症が疑われる症状が出 た場合は、速やかに保健所に報告すること。…
ける 事業所間の情報共有等) ・ 職員に対しては、出勤前の体温計測と発熱等の症状が認められる場合に出勤を行わ ないことの徹底(例えば、出勤前の体温計測に加え、…
には、事業所間の情報共有を密にすることが考えられること。 ○ 入所者に対しては、感染の疑いについてより早期に把握できるよう、 管理者が中心となり、毎日の検温の…
の個室や、専用個室、共有スペースの一画等で実施いただけます。そ の際、他の利用者や職員に会話内容が聞こえてしまうことのないよう、 衝立等で仕切る等して、プライバ…
ほか事務連 絡)に十分配慮の上、利用者を受け入れる事業所の運営規程に定められている利 用定員を超えて利用者を受け入れる場合であっても、新型コロナウイルス感染 症…
、関係者の間での情報共有や必要な支援の検討のほか、不足する 事業や代替案の構築につながる。 ※ 検討の際に必要な予算や事業等の目安が分かる。 4 事業の例 ○ …