、万が一就業規則の不利益変更に当たる ような場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 7 問…
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、万が一就業規則の不利益変更に当たる ような場合にあっては、合理的な理由に基づき、適切に労使の合意を得る必要がある。 7 問…
クリニッ クに比べ収益が少なく給与が少なくなってしまう。 近隣の東京都との賃金格差のために、市で独自に支援で きるものがあれば魅力的に感じる。 2 …
支援事業者等に対する利益供与の禁止) 第32条 指定訪問介護相当サービス事業者は、介護予防支援事業者 等又はその従業者に対し、利用者に対して特定の事業者によ…