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の 区 分 企業に雇用されている 自営業者等 就 労 先 名 称 所 在 地 連 絡 先 電 話 番 号 希望する 事 業 者 名 称 所 在 地 連 絡 先…

いのある方を安心して雇用できるための企業支 援をおこないます。 対象者 市内在住の15歳以上（義務教育終了者）の障がいのある方とその家族 ※障がいの種別は問いま…

いのある方を安心して雇用できるための企業支援を行います。 　※利用には登録が必要です 　※来所する場合は事前にご連絡ください 　月曜日から金曜日　午前 9 時か…

一般企業等に新たに雇用された方の就労の継続を図るため、企業等の関係機関との連絡調整や、雇用に 伴って生じる課題などの相談等、必要な支援を行います。 ○対象 就…

人高齢・障害・求職者雇用支援機構に支援計画書提出 ④障がい事業課に利用申請 ⑤利用者証の交付 ⑥事業所との契約→利用開始 利用料 重度訪問介護、同行援護、行動援…

その他 ⑭従業者の雇用契約や退職時に、退職後の秘密保持について取り決めを行うなどの措置を講じ ていない。 ⑮移動支援事業と他事業とで会計区分を分けていない。…

一例として、従業者と雇用契約時 に取り決めを行う等、なお、退職後の秘密の保持も必要） ☐必要な措置を講じて いる ☐必要な措置を講じて いない 宣誓書等 …

し、相談支援専門員の雇用に要する経費の一部について、浦安 市補助金等交付規則(昭和53年規則第10号。以下「規則」という。)及びこの 要綱に基づき、予算の範囲内…

織図 有・無 従業者雇用契約関係書類 有・無 年 従業者の秘密保持の確認書類（誓約書など） 有・無 年 従業者給与台帳 有・無 年 従業者名簿 有・無 年 従業…

業所 ア 「障害者の雇用の促進等に関する法律（昭和 35 年法律第 123 号。 以下「障害者雇用促進法」という。）」に基づく子会社の事業所（特例 子会社） イ…

修を実施した。 新規採用職員51名 管理職43名 障がいを理由とする差別の解消にあ たり、積極的な主体となる市職員に 対し、障がいのある人への理解を深 めるため…

知する。 また、新規採用職員並びに新たに監督者となった職員への研修を実施するとともに、多く の職員へ障がいの特性や障がいのある人への理解と関心を深めるための機会…

就労継続支援Ａ型 （雇用型） 者／身 知 精 難 一般企業等での就労が困難な障がいのある方 に、雇用契約に基づく就労の機会を提供する とともに、就労に必要な知識…

た、「併用整備型」を採用しています。 - 2 - 本市の地域生活支援拠点における「多機能拠点」 地域生活支援拠点の機能の一部を集約した、東野地区複合福…

を持ち、医療、福祉、雇用等の各分野の支援を受けながら、その 人らしく安心して暮らすことができる体制の構築を目指すこととされています。このた め、本人の希望に応じ…

記入ください。また、雇用にかかる コストや兼務なども考慮せず、単純に「常勤で何人必要か」でお答えください。 （回答結果） 不足していると思う職種 不足している …