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エン ジ ニアとして務め るも 、３年経過した 頃 に激務から体調 を崩 し うつ病と診断 さ れる。その後退 職と なる。就職への 足 掛かりとして、 ○○ …

す。 ３ 作成は義務か 個別避難計画書は、ご本人やご家族の同意のもとで、必要に応じて任意で作成するもので、 必ず作成しなければならないものではありませ…

関係者は法的な責任や義務を負うものではないこと。 ◆年 ◆月 ◆◆日 本人署名 氏名 …

関係者は法的な責任や義務を負うものではないこと。 年 月 日 本人署名 氏名 …

本人及び配偶者・扶養義務者の所得が限度 額を超えているとき（下記参照） ※重度心身障がい者手当（市手当）との重複 支給は受けられません ・施設に入所している方 …

内在住の15歳以上（義務教育終了者）の障がいのある方とその家族 ※障がいの種別は問いません 利用方法 障がい者就労支援センターにて面接・相談のうえ登録が必要です…

基本理念を定め、市の責務並びに市民及び事業者の役割を明らかにするとともに、 手話等の理解及び普及の促進に関する施策の推進について定めることにより、聴覚障がい者と…

合、または市内に扶養義務者が居住しており、その方から食事 の提供が受けられる場合を除く ※65歳以上で申請される方は高齢者福祉課で対応します。 必要書類 ①申請…

サービス提供責任者の責務（平 18厚令 171第 30条等準用） 運営状況 自主点検欄 確認書類等 ①管理者は、従業者及び業務の一元的な管理を行っている か…

（16）管理者の責務 （平 18厚令 171第 30条・43条、平 11厚令 37第 28条準用） 運営状況 自主点検欄 確認書類等 ①管理者は…

園 保育園・幼稚園 義務教育年齢児 小学校 中学校 特別支援学校 その他 高等学校年齢児 高校 特別支援学校 その他 高校卒業後 就業 未就業 その他 合計 「…

本人、配偶者及び扶養義務者の所得状況が法定の支給の制限に該当する か確認するため、担当課が保有する住民基本台帳や税務情報を閲覧等すること、 又は他の関係機…

合理的配慮の提供 が義務付けられたことから、民間事業者に向けた周知・啓発活動を強化する。 ③啓発活動の推進 小学生等に対する「こころのバリアフリーハンドブック」…

る。 2 （監督者の責務） 第４条 職員のうち、課長相当職以上の地位にある者（以下「監督者」とい う。）は、前２条に掲げる事項に関し、障がいを理由とする差別の解…

とする。 （監督者の責務） 第４条 職員のうち、課長相当職以上の地位にある者（以下「監督者」とい う。）は、前２条に掲げる事項に関し、障がいを理由とする差別の解…

とする。 （監督者の責務） 2 第４条 職員のうち、課長相当職以上の地位にある者（以下「監督者」とい う。）は、前２条に掲げる事項に関し、障がいを理由とする差別…

合理的配慮の提供 が義務化されます！ 障がい者差別の解消についての条例が変わります！！ 合理的配慮の提供 が義務化されます！ 令和6年4月1日から【事業者】に対…

保護者又は扶 養義務者との 続き柄 生年月日 年 月 日生 保護者又は扶養義務者 氏 名 住 所 生年月日 年 月 日生…

対象者と別世帯の扶養義務者がいる場合) 別世帯代表者氏名 扶 養 義 務 者 の 状 況 （ 保 護 者 を 除 く 。 ） 氏 名 フリガナ 個人番号 生年月…