エン ジ ニアとして務め るも 、3年経過した 頃 に激務から体調 を崩 し うつ病と診断 さ れる。その後退 職と なる。就職への 足 掛かりとして、 ○○ …
ここから本文です。 |
エン ジ ニアとして務め るも 、3年経過した 頃 に激務から体調 を崩 し うつ病と診断 さ れる。その後退 職と なる。就職への 足 掛かりとして、 ○○ …
る。 2 (監督者の責務) 第4条 職員のうち、課長相当職以上の地位にある者(以下「監督者」とい う。)は、前2条に掲げる事項に関し、障がいを理由とする差別の解…
とする。 (監督者の責務) 第4条 職員のうち、課長相当職以上の地位にある者(以下「監督者」とい う。)は、前2条に掲げる事項に関し、障がいを理由とする差別の解…
とする。 (監督者の責務) 2 第4条 職員のうち、課長相当職以上の地位にある者(以下「監督者」とい う。)は、前2条に掲げる事項に関し、障がいを理由とする差別…
合理的配慮の提供 が義務化されます! 障がい者差別の解消についての条例が変わります!! 合理的配慮の提供 が義務化されます! 令和6年4月1日から【事業者】に対…
合理的配慮の提供 が義務付けられたことから、民間事業者に向けた周知・啓発活動を強化する。 ③啓発活動の推進 小学生等に対する「こころのバリアフリーハンドブック」…
本理念を定 め、市の責務並びに市民及び事業者の役割を明らかにするとともに、障がい を理由とする差別の解消に関する基本となる事項を定めることにより、障が いを理由…