時間以上になることが見込まれる方も含む 注記:企業に雇用されている方の場合、企業が障害者雇用促進法に基づく「職場介助等助成金」を活用するなど、雇用施策との…
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時間以上になることが見込まれる方も含む 注記:企業に雇用されている方の場合、企業が障害者雇用促進法に基づく「職場介助等助成金」を活用するなど、雇用施策との…
緊急時の支援が見込めない世帯を事前に把握・登録した上で、常時の連絡 体制を確保し、障がいの特性に起因して生じた緊急の事態等に必要なサービ スのコーディ…
障がいのある人が多数見込まれる場合、障 がいのある人との関係性が長期にわたる場合等には、その都度の合理的配慮 とは別に、後述する環境の整備を考慮に入れること…
障がいのある人が多数見込まれる場合、障 がいのある人との関係性が長期にわたる場合等には、その都度の合理的配慮 とは別に、後述する環境の整備を考慮に入れること…
置し、緊急時の支援が見込めない世 帯を事前に把握・登録した上で、常時の連絡体制を確保し、障がいの特性に起 因して生じた緊急の事態等に必要なサービスのコーディ…
置し、緊急時の支援が見込めない世帯を事前に把握・登録した上で、常時の 連絡体制を確保し、障害の特性に起因して生じた緊急の事態等に必要なサービスのコーディネート…
置し、緊急時の支援が見込めない世帯を 事前に把握・登録した上で、常時の連絡体制を確保 し、障がいの特性に起因して生じた緊急の事態等に必 要なサービスのコー…
談 緊急時の支援が見込めない世帯を事前に把握した 上で常時の連絡体制を確保し、障害の特性に起因し て生じた緊急の事態等に必要な相談支援を行う機 能。 …
障がいのある人が多数見込まれる場合、障 がいのある人との関係性が長期にわたる場合等には、その都度の合理的配慮 の提供ではなく、後述する環境の整備を考慮に入れ…