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質問保育幼稚園課に就労証明書を提出しています。児童育成クラブの入会申請に必要な就労証明書の提出を省略できますか 回答 過去に保育幼稚園課や青少年課などに就…

成クラブ入会のための就労要件を満たしていません。入会開始月以降は就労要件を満たす予定です。申請はどのように申請したらよいでしょうか 回答 入会月以降の就労状…

質問現在就労の要件で児童育成クラブを利用中ですが、育児休業を取得することになりました。引き続き利用することはできますか 回答 育児休業中は利用で…

幼稚園課指定の様式の就労証明書でも児童育成クラブの入会申請はできますか 回答 浦安市の保育幼稚園課が指定している様式で児童育成クラブの入会申請は可能です。 …

会申請などに添付する就労証明書に会社の代表者印は必要ですか 回答 会社の代表者印・記入担当者の印ともに不要です。 ただし、証明内容を訂正する場合は、記入担…

クラブ入会申請の際の就労証明書はどのようにすればよいでしょうか 回答 自営業の方は、事業主名で就労証明書を記入し、直近の確定申告などの書類の添付をお願いしま…

ラブの入会申請の際、就職している兄姉の就労証明書は必要でしょうか 回答 不要です。就労証明書は、原則、保護者分のみ提出してください。 関連情報 …

めて児童育成クラブに就労証明書の提出は必要ですか 回答 必要です。 復職年月日が記載された就労証明書を提出してください。 家庭で養育することが困難で…

送）で申請する場合、就労証明書は兄弟分必要ですか 回答 兄弟姉妹で同時申請する場合、保護者全員分の就労証明書を1セットのみ添付してください。兄弟姉妹分を用意…

して入所要件（1日の就労時間が4時間以上、勤務終了時間がおおむね午後3時以降、月15日以上となる就労をしていること）を満たす必要があります。 関連情報 …

できます。 求職後就労した場合、要件を満たした就労証明書を提出すれば引き続き利用することができます。 関連情報 放課後うらっこクラブ（児童育成クラ…

転職後の働き方が就労要件を満たしていれば継続して利用できます。 転職後、速やかに新しい就労状況などが記載された就労証明書を添付して、変更の届け出をしてくだ…

ことができます。 就労証明書の育休復帰予定日欄に、復帰予定日の記載が必要です。 また、復職した月の月末までに「復職済み」の就労証明書が必要です。 例：5月…

児童のうち、保護者が就労などにより昼間家庭にいない児童を対象に、その放課後などの時間帯に、家庭に代わる生活の場を提供しています。 このページが参考になった…

3時以降」を満たして就労する日を1日として、月に15日以上を就労している必要があります。 関連情報 放課後うらっこクラブ（児童育成クラブなど） …