浦安市トップ [ 本文へ ]


絞り込み

絞り込まれた条件

  • 16件ヒット
  • キーワード
  • [解除]育休
  • カテゴリ
  • [解除]くらし・手続き
[一括解除]

検索トップ > くらし・手続きカテゴリ[解除]

検索の使い方
更新日検索



16 件中 1 - 16 件目を表示中
ここから本文です。
2025年3月17日

うらやすP-Life 第25号 (PDF 553.4KB) pdf

ます。  産後パパ育休は、従来の育休制度に加え、新たに上乗せされた産後8週間内に限定 された育休です。創設の趣旨は、育休取得した男性たちで最もニーズが高いの…

2026年4月21日

ワーク・ライフ・バランスジャンル蔵書一覧 (PDF 128.0KB) pdf

男コピーライター、育休をとる 魚返洋平 大和書房 2019年 男たちのワーク・ライフバランス ヒューマンルネッサンス研究所 幻冬舎ルネッサンス 2008年 …

2026年5月28日

育児・介護休業法 html

改正では、「産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)」の創設や、事業主に対し、休業を取得しやすい雇用環境の整備や育児休業制度などに関する個別周知と意向確認を行うこ…

2026年5月28日

育児休業・介護休業給付 html

限度として、産後パパ育休(出生時育児休業・2回まで分割取得できます)を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 …

2026年5月28日

男女共同参画関連サイト html

うすればいい?産休・育休はいつから取れる?女性にやさしい職場づくりってどういうことがあるの?など、仕事と子育ての両立に関する情報が掲載されています。妊娠・出産を…

2026年3月31日

うらやすP-Life 第28号 (PDF 975.3KB) pdf

を見逃さないで  育休は、前半は赤ちゃんに集中する期間、後半は両立生活 に向けた準備をする期間というように、前半と後半で分ける のがポイントです。職場復帰…

2026年5月28日

ルピナスセミナー html

業セミナー ―男性育休のポイントとメリット チーム・家族で解決!共働き家庭のための仕事と家庭のマネージメント術 子どもの性とどう向き合う ー自分の性自認…

2026年5月28日

労働・社会保険相談のお知らせ (PDF 673.6KB) pdf

パワハラ ・産休・育休取得 ・出産手当金 ・傷病手当金 ・扶養・パート・所得控除 ・雇用保険・失業給付 ・健康保険 ・健康保険の任意継続 ・社会…

2026年4月21日

男女共同参画ジャンル蔵書一覧 (PDF 280.4KB) pdf

版 2016年 「育休世代」のジレンマ 女性活用はなぜ失敗するのか? 中野円佳 光文社 2014年 AIと日本の雇用 岩本晃一 日本経済新聞出版社 2018…

2025年3月17日

男性育児休業取得率等の公表義務化(令和7年4月)(厚生労働省) (PDF 198.7KB) pdf

・育児休業(産後パパ育休を含む) ・法第23条第2項(3歳未満の子を育てる労働者について所定労働時間の短縮措置を講じない場合の代替措置義務)又は 第24条第…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書(市民意識調査・グループインタビュー調査)( pdf

かったのは、「職場で育休が取れる雰囲気があること(26.3%)」、次いで「育休中の家計の安定 が保証されること(19.8%)」であった。 3 女性の…

2025年3月17日

ルピナスセミナー 令和5年度 (PDF 498.0KB) pdf

児休業セミナー~男性育休のポイントとメリット  日時:令和 5 年 9 月 8 日(土)午前 10 時~正午  場所:浦安市美浜公民館 第 2 会議…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

らしく頑張りすぎない育休復 帰」対象:子育て中の女性,2人➡課題 8-1-②と同様 <美浜公民館> ・「産後復帰講座フォローアップ」1回,9 人 B…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

らしく頑張りすぎない育休復帰」 (美浜公民館)(参加人数36人) ・「親子のくつろぎスペース ほっこり」 (日の出公民館)(参加人数126人) ・お父さ…

2025年3月17日

厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」(令和7年4月から段階的に施行) (PDF 472.5K pdf

時育児休業(産後パパ育休) 始業時刻の変更等(※) テレワーク(努力義務) 所定外労働の制限(残業免除) 時間外労働の制限(残業制限)(24時間/月、1…

2025年3月17日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書(平成29年3月) (PDF 1014.9 pdf

としている。 ○育休復帰者が本年度に入って初めて輩出されたこともあり、女性の 働きやすい職場作り(制度や関係など)はまだまだ個別対応をして いる部分が多…