(1) 雇い主又は所属長 (2) 世帯主又は家主 (3) その他
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2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
状況を把握 し、当該所属長へ の指導の徹底を図 ります。 人事課 毎週水曜日のノー残業デーに金曜日 を追加し(10月より)実施しました。定時 退庁日を確保するこ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・ノー残業デーの実施においては、定時退庁日 を確保したことで、職員の活力低下の防止と公 務能率の…
2025年3月17日
浦安市防犯カメラの管理及び運用に関する規則 （PDF 270.9KB） pdf
理等を担当する部署の所属長又はこれ に相当する職に当たる者をもって充てる。 ３ 管理責任者は、防犯カメラ及び画像の取扱いを適正に行うため、防犯カメ ラに関する事…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表（令和3年度） （PDF 2.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
務状況を把握し、当該所 属長への指導の徹底を図り ます。 20 令和３年５月からノー残業デーを週１日 制にすると共に、全庁的に毎日20時15 分にパソコンのログ…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
状況を把握 し、当該所属長への指導 の徹底を図ります。 人事課 ・定時退庁日を確保したことで、職員の活力低下 の防止と公務能率の維持向上が図れました。 ○ 1.…
