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自分の生き方、家庭や仕事、人間関係、心身の健康などについて、専門の男性相談員がお話を伺います。 カウンセリングをご希望の方は、電話相談の後で予約を受け付けます…

歳未満の子どもを持つ労働者が、仕事を辞めることなく仕事と育児を両立できることを目的とした「育児休業制度」。働き方改革が叫ばれる中、男性が育児休業をより取りやすく…

かかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近…

ける子育て支援（厚生労働省） 育児と仕事の両立のための支援策など国の取り組み、法律、最新情報を紹介するサイトです。職場における子育て支援（厚生労働省）（外部リ…

取引（性的サービスや労働の強要等） 震災などの災害に起因する人権問題 法務省「啓発活動」（外部リンク） 法務省人権擁護局　啓発冊子「人権の擁護」（外部リン…

処方箋Part2 仕事も家事・育児も＝ワンオペ育児の乗り切り方 令和元年度・平成30年度の開催内容について、詳しくは下記の添付ファイルをご覧ください。 …

「サンゴクエスト」で仕事と育児の両立をかなえよう！ 開催内容について、詳しくは下記の添付ファイルをご覧ください。 令和6年度　ルピナスセミナー （PDF…

183.1KB） 労働・雇用 社会保険、税金、労働問題、非・正規雇用、再雇用、働き方、長期間労働についての蔵書一覧です。 労働・雇用ジャンル蔵書一覧 （P…

共同参画プラン策定の作業を進めています。 多様性社会推進課は、令和2年4月1日より、男女共同参画センターの事業を引き継ぎ、市民の皆さんへ男女共同参画に関する情…

とされる「男性中心型労働慣行」から脱却し、女性が健康的に活躍できる社会としています。 男女が自らの意思に基づき、個性と能力を十分に発揮できる、公正で多様性…

かかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近…

と支給申請手続（厚生労働省） （PDF 10.7MB） 育児休業等給付について（厚生労働省）（外部リンク）介護休業給付 雇用保険の被保険者の方が、要介護状態…

介護をする必要がある労働者が、仕事と家庭を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をお…

性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り組むことを「ポジティブ…

比）113位、経済（労働参加率、賃金の男女格差、管理職の男女比）120位と下位に位置しています。女性が国会議員や閣僚、企業の管理職に占める割合が少ないことや、男…

たり、被害者の住居や勤務先などの付近をはいかいすることを禁止する命令 接近禁止命令とあわせて発令される禁止行為 被害者への電話等禁止命令（期間は1年間）…

イフ・バランスとは「仕事と生活の調和」のことを意味します。1980年代後半に、働く女性の育児支援としてアメリカやイギリスの企業で取り入れられました。その後、全従…

とおりです。 労働者の募集または採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすること コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に…

働くことを妨害する、仕事を辞めさせる、など経済的に圧迫する暴力。性的暴力 性行為を強要する、避妊に協力しない、嫌がるのにポルノ雑誌やビデオを見せる、など同意の…

20 福岡県 福祉労働部 人権・同和対策局 調整課 https://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents/fukuokapartne…