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16 件中 1 - 16 件目を表示中
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2025年12月18日

多様な性について知ろう html

通話による聞き取りが難しい方は、ファクスでの相談にも応じています。 ファクス:0120-773-776 詳しくは、次のリンク先をご覧ください。 性的指向(…

2025年11月18日

男女共同参画について知りたい html

込み」を無くすことは難しいことです。しかし、自分自身の思い込みや偏見に気づき、正しい知識を身につけ、より多くの視点、より幅広い視野を持つことができるようになれば…

2025年12月18日

浦安市の人権に関する施策・事業 html

ノート 「人権」は難しいものではなく、誰でも心で理解し、感じることができるものです。中学生一人ひとりが、人権問題に関心を持ち、理解し、人権感覚を高めていくこと…

2025年11月18日

男女共同参画キーワード html

込み」を無くすことは難しいことです。しかし、自分自身の思い込みや偏見に気づき、正しい知識を身につけ、より多くの視点、より幅広い視野を持つことができるようになれば…

2025年3月17日

「オトコとオンナ…だけじゃない!? 知っていますか?性の多様性」Vol.14 2015年11月 (P pdf

手を見 つけるのが難しいなど、胸の内を告白できない葛藤があります。 性の多様性における国内外の取り組みの例 2000年 オランダで世界初の同性結婚法が成立…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第27号 (PDF 829.7KB) pdf

を付ける点としては、難しいテーマやハードル が高いトピックを選ばないこと。大人として、親として、自分 互いを大切に思い、尊重する機会として 相談室 個室…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第23号 (PDF 1.3MB) pdf

れない限り、実現が難しいと言えます。その一 方で、「パートナーシップ宣誓制度」の導入に触発 されて、フォトウェディングや携帯電話の家族割 などのサービス…

2025年3月17日

男女共同参画推進講座平成30年度ー令和3年度 (PDF 569.7KB) pdf

として の再就職が難しいこと、子育て・介護をしながら働くことを難しくしていることについて 考察しました。コロナ禍において、雇用環境は大きく変化しており、特に…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業(令和2年3月) (PDF pdf

、定量的な数値把握が難しい 「課題5 男女が共に安心して暮らせる環境の整備」については、設定を控えています。 1 2 3

2025年3月17日

平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書(平成29年3月) (PDF 1014.9 pdf

、「代替要員の確保が難しい」 (60.4%)が最も高く、次いで「顧客対応や長時間開店等の業務上の制約」(28.6%)、 となっている(図表2-3)。 従…

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業(平成31年3月) (PDF pdf

、定量的な数値把握が難しい 「課題5 男女が共に安心して暮らせる環境の整備」については、設定を控えています。 1 2 3 25

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン基本事業進捗一覧表(令和3年度) (PDF 2.5MB) pdf

を毎年 行うことは難しい。 指導課 1 男女共 同参画社会 の実現に関 する理解の 促進 3 次世代に向け て男女平等や自 立を育む教育を …

2025年3月17日

改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度(令和4年3月) pdf

め、来所による面談が難しい 方には、電話での相談もできる よう工夫して対応した。 現状維 持 ・特別な教育的支援を必要とす る子どもたち一人一人の自…

2025年3月17日

浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」(職員向け) (PDF 754.3KB) pdf

的な表現で表すことが難しいため、 一つの範疇に入っていると思っている人々の中にも少しずつ差があるものです。 実際にはLGBTのほかにも様々な表現があり、まっ…

2025年4月17日

男女共同参画ジャンル蔵書一覧 (PDF 300.8KB) pdf

多様な社会はなぜ難しいか 日本の「ダイバーシティ進化論」 水無田気流 日本経済新聞出版 2021年 男子問題の時代 錯綜するジェンダーと教育のポリティクス…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第25号 (PDF 553.4KB) pdf

り、コロナ禍で移動も難しいなど環境変化により、主に父親 の産後休暇制度として強化しました。第二に、「産む“性”ではない男性だからこそ父親 の自覚を養う特別な…