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2025年7月2日

暴力はなぜ起きるのでしょう? html

えられてきました。家での暴力は愛情表現の1つとしてとらえられ、暴力を受ける側にも落ち度がある、これを公にすることは一家の恥だ、などとされてきました。また、家

2025年7月2日

男女共同参画社会の実現のために html

定への共同参画 家生活における活動と他の両立 国際的協調 また、男女共同参画社会の実現に向け、国、地方公共団体及び国民の役割を示しています。 国、…

2025年7月2日

多様な性について知ろう html

ーの侵害に当たり、家や学校、職場などのコミュニティでいじめや偏見、差別、不当解雇などを受け、居場所を失うことにつながり、決してあってはなりません。たとえ善意の…

2025年7月2日

人権相談 html

職場でのセクハラ、家内暴力など女性に関する相談「女性の人権ホットライン」 電話:0570‐070‐810 受付時間:月曜日から金曜日午前8時30分から…

2025年7月2日

ルピナスセミナー html

職場や家生活、地域活動などで、意欲に応じて、個性や能力を発揮し活躍できるよう、エンパワーメントすることを目的とした「学習の場」です。私たちの生活や…

2025年7月2日

男女共同参画推進講座 html

人ひとりが、職場や家、地域など社会のさまざまな場面で、それぞれの能力や個性を大切にしながら、自分が望む形で活躍できること(=エンパワーメント)を目指します。過…

2025年7月2日

男女共同参画について知りたい html

男性は仕事、女性は家」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近な場面で、「男…

2025年7月2日

その他の相談窓口 html

口 浦安市こども家支援センター 「ひとり親・婦人相談」相談専用電話:047-351-7698 DVなどの婦人相談のほか、ひとり親家の自立生活支援に関わ…

2025年7月2日

男女共同参画キーワード html

男性は仕事、女性は家」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常の身近な場面で、「男…

2025年7月2日

暴力から被害者を守る法律と支援 html

3 浦安市こども家支援センター「ひとり親・婦人相談」 月曜日から土曜日 電話:047-351-7698DVについての相談窓口逃れたい 一時保護 被害…

2025年7月2日

こどもへの影響 html

DVは家内で起こることが多く、その家で育つこどもは、時として心身に深刻な影響をうけてしまいます。 親の間の暴力を目撃したり、加害者の暴力に巻き…

2025年7月2日

デートDVについての相談先 html

浦安市こども家支援センター 月曜日から土曜日:午前9時から午後5時 電話番号:047-350-7867 浦安市青少年センター 月曜日…

2025年7月2日

育児・介護休業法 html

る労働者が、仕事と家を両立し、仕事を辞めることなく継続して働くことができることを目的とした法律で、正式には「育児休業等育児または家族介護をおこなう労働者の福祉…

2025年7月2日

DVについての相談窓口 html

3 浦安市こども家支援センター「ひとり親・婦人相談」 月曜日から土曜日:午前9時から午後5時 電話番号:047-351-7698 千葉県女性サポートセ…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第25号 (PDF 553.4KB) pdf

念 の「こども 家 庁」創 設、 男女賃金格差、男女育休取 得率も「人的資本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第27号 (PDF 829.7KB) pdf

に、子どもがいる家の場合は、家の中でコミュニケーショ ンを深めておきたいテーマです。  その際、気を付ける点としては、難しいテーマやハードル が高い…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第22号 (PDF 241.5KB) pdf

■浦安市こども家支援センター「母子・婦人相談」 月曜日から土曜日  TEL:047-351-7698(午前9時~午後5時) ■浦安警察署生活安全課 …

2025年3月17日

うらやすP-Life 第24号 (PDF 695.3KB) pdf

ると思います。 家の役割分担の見直しは社会の見直しとセットで  コロナ禍で家内の役割分担の見直しが進む一方で、 「家と仕事の軋轢(ワーク・ライフ・コ…

2025年3月17日

うらやすP-Life 第26号 (PDF 777.8KB) pdf

夫は外で働き、妻は家を 守るべきであるという考え方』は古い考え方なんだ」という意 識が浸透していると言えるでしょう。また、働き方の面でも「女 性と男性は…

2025年3月17日

厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」(令和7年4月から段階的に施行) (PDF 472.5K pdf

柔軟な働き方 *家や仕事の状況が変化する場合があることを踏まえ、労働者が選択した制度が適切であるか確認する こと等を目的として、上記の時期以外(育児休業後…

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