された産後8週間内に限定 された育休です。創設の趣旨は、育休取得した男性たちで最もニーズが高いのが産 後のため、この期間の取得を柔軟で取得しやすい枠組みにす…
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2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
の方だけ に利用を限定する表示は、当事者への配慮を欠くこととなるため、「どなたで もお使いください」等とするなど留意が必要である。 7 (４)…
2025年3月17日
浦安市パートナーシップ宣誓制度に関する手引き （PDF 789.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > パートナーシップ宣誓制度
う、同性カップルには限定しない取り扱いとしています。 ※ 1 トランスジェンダー：体の性別と心の性別が異なる人やそのことに違和感を覚えている人のこと ※…
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
切です。 性別を限定しない表現を心がけまし ょう。 フレッシュマン 新人、新入社員 キーマン キーパーソン 営業マン、 セールスマン …
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
多く、かつその普及は限定的であります。 ○ ③教職員を対 象とした研修 の実施 1.人権・男女 共同参画の 理解を促す教 職員研修の 実施 …
