[ 本文へ ]

、経済（労働参加率、賃金の男女格差、管理職の男女比）120位と下位に位置しています。女性が国会議員や閣僚、企業の管理職に占める割合が少ないことや、男女の賃金格差…

9時から午後8時 賃金不払い、解雇、労働時間、休日・休暇、配転・出向、労働条件の不利益変更など雇用関係に伴うトラブルの労働問題やメンタルヘルスでお悩みの労働者…

ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月 を1カ月とする 詳しくは、次のリンク先をご覧ください。Q&A　介護休業給付｜厚生労働省（外部リ…

雇用者間や男女間での賃金格差により経済的自立を困難にしているといった状況も見られます。 2000年ごろから共働き世帯数が片働き世帯数を上回るようになり、最近で…

庁」創 設、 男女賃金格差、男女育休取 得率も「人的資本経営」とし て上場企業では開示が求め られる時代です。まずは育 休取得をきっかけとして、新 …

ません。日本は男性の賃金が安定して高く、 世界的に見ても日本の男女の賃金格差は相対的に大 きいのが現状です。家庭内の役割分担は、企業内の 男女格差の見直し…

とは言えません。生涯賃金の差もあまりにも大き過 ぎて、女性のモチベーションが上がりません。（女性・ 40歳代） 「アンコンシャス・バイアス」が働き方に及ぼ…

4年 日本の性差別賃金　同一価値労働同一賃金原則の可能性 森ます美 有斐閣 2005年 「ニッポン」の働き方を変える 中村和雄 かもがわ出版 2016年 …

性雇用、同一労働同一賃金という割 りには、行政の窓口が理解しておらず、中小企業を助けようという 姿勢がない。制度を作りたくても各自治体が考えを一本化していな…