人権を尊重し、喜びも責任も分かち合いつつ、性別にとらわれることなく、その個性と能力を発揮できる社会です。 浦安市では、平成14年に「うらやす男女共同参画プラン…
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2025年7月2日
男女共同参画社会の実現のために html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
にその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、人口減少社会となった今日、男女共…
2025年7月2日
浦安市の男女共同参画 html
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
とができ、かつ、共に責任を担うべき社会」（「男女共同参画社会基本法」第2条）です。 国の「男女共同参画基本計画」（平成12年）、千葉県の「男女共同参画計画」（…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
55 (5) 責任ある立場に就くこと（問 32） ....................................................…
2025年3月17日
ルピナスゼミ 平成30年度ー令和元年度 （PDF 662.5KB） pdf
る、（4）自分 に責任の線引きをし、人に任せる、を挙げられ、参加者にとり大きな気づき・共感 となりました。 （２）知って学んで考えよう！男女共同参…
2025年3月17日
男女共同参画の視点で考える公的広報・出版物の表現ガイドライン（令和5年9月発行） （PDF 1.5M pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
いを支えあい、喜びも責任も 分かち合う社会です。 ●固定的な性別役割分担意識とは 例えば、「男性は仕事、女性は家庭」「男性は主…
2025年3月17日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
する要綱 （職員の責務） 第３条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、良好…
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
る要綱 （職員の責務） 第３条 職員は、別に定める「ハラスメントをなくすための職員が認識すべき 事項についての指針」に従い、職員相互が人権を尊重し、…
