由として、人事評価、職務内容、異動、昇任等に、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 関係法令及び国…
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2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
由として、人事評価、職務内容、異動、昇任等に、 差別的な評価や制限・不利益が生じないように配慮することが必要で す。 (４)福利厚生制度 …
