超える企業の事業主に義務付けられています。育児・介護休業法の改正により、従業員が300人超1,000人以下の企業にも公表が義務付けられます。 男性育児休業取得…
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2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
超える企業の事業主に義務付けられています。 育児・介護休業法の改正により、従業員が300人超1,000人以下の企業にも公表が 義務付けられます。 （令和７(…
2025年7月2日
参画ニュース ワーク・ライフ・バランス html
策定し実施することが義務付けられています。また、行動計画の目標を達成するなど一定基準を満たした事業体は、厚生労働大臣から認定を受け、商品などに「次世代認定マーク…
2025年3月17日
浦安市「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」（職員向け） （PDF 754.3KB） pdf
ついて精査し、法的に義務付けられた ものや業務上必要となるものを除いて、不要な性別欄は削除します。 また、アンケート調査等で、性別欄を設ける必要…
2025年3月17日
多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針 （PDF 528.7KB） pdf
ついて精査し、法的に義務付けられた ものや業務上必要となるものを除いて、不要な性別欄は削除します。 また、アンケート調査等で、性別欄を設ける必要がある場合に…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成29年度実施事業（平成31年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
までに雇 用延長が義務付けられたことから高齢者を積極 的に雇用する企業が増えたことにより、全国的 に会員数が伸び悩んでおり、本市でも、平成29 年度の正…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン事業調査報告書 平成30年度実施事業（令和2年3月） （PDF pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
までに雇 用延長が義務付けられたことから高齢者を積極 的に雇用する企業が増えたことにより、全国的 に会員数が伸び悩んでおり、本市でも、平成30 年度の正…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第23号 （PDF 1.3MB） pdf
防止策を講じることが義務付けられるようになりました。この法律は自治体にも 適用されます。法改正に関する研修などを積極的に活用し、「知っておくべき最低限の知識」…
