得できる労働者の要件緩和 継続雇用期間6カ月未満を除外する規定を廃止する。 介護離職防止のための雇用環境整備 介護休業や介護両立支援制度等の申出が円滑に行…
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2026年8月9日
育児休業・介護休業給付 html
る場合は、受給要件が緩和され、受給要件を満たす場合があります。 注記：介護休業開始日の前日から1カ月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日あ…
2025年3月17日
うらやすP-Life 第25号 （PDF 553.4KB） pdf
介護休業取得要件の緩和 Point1 Point3 Point2 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 育児休業の分割取得 2023（令和5）年4月…
2026年3月31日
うらやすP-Life 第28号 （PDF 975.3KB） pdf
介護休暇取得の要件緩和 柔軟な働き方を実現する ための措置等 ●「継続雇用期間6か月未満」の条件が撤廃 短時間勤務制度（3歳未満） の代替措置の追加…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
得できる労働者の要件緩和 改正内容 施行前 施行後 労使協定による継続雇用期間 ６か月未満除外規定の廃止 〈除外できる労働者〉 ①週の所定労働日数が２…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン庁内事業調査結果報告書 令和元年度・令和2年度（令和4年3月） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
条例を改定し、要件を緩和したこ とにより上記の方も含めて支援できる ようになった。 A 左記のとおり、やむを得ない 理由で対象外となっている方に …
