数の増加、勤務時間の短縮、休業など）を講ずることが義務となっています。こうした措置が講じられず、是正指導にも応じない場合、企業名公表の対象となるとともに、紛争が…
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2025年3月17日
うらやすP-Life 第24号 （PDF 695.3KB） pdf
心に、労働 時間の短縮や臨時休業によって所得が減ったり失業した りする人が増加。国の統計でも、感染が拡大した 2020 年から非正規雇用で働く人の数が大き…
2025年3月17日
平成28年度男女共同参画社会づくりに関する事業所調査報告書（平成29年3月） （PDF 1014.9 pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
選択肢表記は、語句を短縮・簡略化している場合がある。 -2- 第２章 調査結果 １．回答事業所の概要 (１)主な業種 回答事業所の主…
2025年3月17日
男性育児休業取得率等の公表義務化（令和7年4月）（厚生労働省） （PDF 198.7KB） pdf
ついて所定労働時間の短縮措置を講じない場合の代替措置義務）又は 第24条第１項（小学校就学前の子を育てる労働者に関する努力義務）の規定に基づく措置として育児休…
2025年3月17日
改訂第2次うらやす男女共同参画プラン策定に伴う調査報告書（市民意識調査・グループインタビュー調査）（ pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権・男女共同参画 > 浦安市の男女共同参画
時間外勤 務などの短縮をはかること（10.2%）」であった。 - 13 - 2-4 男性の育児休業取得に対しては肯定的な意見が多い。男性の育児休…
2025年3月17日
厚生労働省「育児・介護休業法改正のポイント」（令和7年4月から段階的に施行） （PDF 472.5K pdf
ための所定労働時間の短縮等の措置 2 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533_…
