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2025年４月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が 従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます 常時雇用する労働者が300人を超える企…

るにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常…

るにもかかわらず、「男性は仕事、女性は家庭」や「男性は主要な業務、女性は補助的業務」などのように、性別を理由にして役割を固定的に分ける考え方をいいます。 日常…

家事・育児に積極的な男性が増え、これまでは誰か一人に偏りがちだった家庭 の負担をみんなでシェアする動きが広がっています。家庭と仕事、両方のバランス を取りながら…

同参画社会は「女性も男性も、互いにその人権を尊重し、責任も分かちあい、性別に関わりなく、その個性と能力を十分に発揮することができる社会」です。少子高齢化が進み、…

す。一般的に、性は「男性」「女性」に分けて捉えられがちですが、一人ひとりに個性があるように、性の在り方は多様です。例えば、「身体の性」と「心の性」が異なる人や、…

止の範囲の拡大  男性に対する差別も禁止されます。 女性に対する差別の禁止が男女双方に対する差別の禁止に拡大され、男性も均等法に基づく調停などの個別紛争の解…

いずれも要予約） 男性のための総合相談 火曜日・水曜日：午後4時から8時 土曜日：午後0時30分から4時30分 電話：043-308-3421 …

以上の管理職は大半が男性である」など、男女労働者間に事実上生じている差があるとき、それを解消し女性労働者の能力発揮を促進するために、企業が自主的かつ積極的に取り…

%（女性22.7％、男性12.0％）、「命の危険を感じた経験がある」と答えた人は18.6％（女性23.3％、男性7.2％）という結果が出ています 詳しくは、次…

令和5年度 男性の育児休業セミナー ―男性育休のポイントとメリット チーム・家族で解決！共働き家庭のための仕事と家庭のマネージメント術 子どもの性…

472.5KB） 男性育児休業取得率等の公表が従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化（令和7年4月1日より） 育児・介護休業法では、男性労働者の…

女性の約4人に1人、男性の5人に1人が配偶者からの暴力を受けた経験があり、女性では暴力の被害が「何度もあった」が13.8％、「1、2度あった」17.5％、男性は…

、女性だけではなく、男性も気兼ねなく取れるようになればよいと思う 仕事にやりがいを感じる時がたびたびある 職場復帰がスムーズにできるようなサポートが会社にあ…

ジェンダーで読み解く男性の働き方・暮らし方：ワーク・ライフ・バランスと持続可能な社会の発展のために多賀太 時事通信社 2022年 社会への投資 －＜個人＞を支…

する人たち　DV被害男性700人の告白 山口のり子 梨の木舎 2016年 あなたがキレる瞬間 ニコラス・レグシュ 柏書房 1997年 生きづらさから自由にな…

121 (5) 男性の育児休業について（問 14、問 15） ...............................................…

003　日本の女性と男性 国立女性教育会館 ぎょうせい 2003年 男女共同参画統計データブック2006　日本の女性と男性 独立行政法人国立女性教育会館、伊藤…

19年2月号特集＝「男性学」の現在 －＜男＞というジェンダーのゆくえ澁谷知美 青土社 2019年 恋をする、とはどういうことか？－ジェンダーから考えることばと…

家事・育児に積極的な男性が増え、これまでは誰か一人に偏りがちだった家庭 の負担をみんなでシェアする動きが広がっています。家庭と仕事、両方のバランス を取りな…