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ィを隠さざるを得ない状態のことを「クローゼット（押し入れ）に隠れている状態」とし比喩的に表現したものです。カミングアウトは、自分のセクシュアリティを受け入れ自分…

シップ宣誓制度の利用状況など再交付・記載事項の変更・返還について 宣誓書受領証の再交付などを申請する場合には、事前に電話またはEメールでご予約ください。パート…

シップ宣誓制度の利用状況など ページID　K1032621　更新日　 令和7年1月10日 　印刷 宣誓状況 浦安市では…

取り巻く世界と日本の状況 うらやすP-Life　第23号 （PDF 1.3MB） うらやすP-Life　第22号（令和2年11月） それ、DVかもしれ…

た二者択一を迫られる状況が多く見られます。 経済情勢や産業構造が変化する中、働き方改革が叫ばれてきましたが、労働力不足とともに長時間労働は解消されておらず、ま…

解を深めるとともに、状況に応じ適切に対応できるよう「多様な性のあり方を知り理解を深めるための対応指針」を作成しました。この指針では、職員自身がLGBTなどの当事…

通してみられる心理や状態があり、これらのために被害者が暴力から逃げることを難しくしています。暴力への恐怖心や不安感 被害者は暴力を受けることによって恐怖心や不…

（外部リンク）日本の状況 日本の状況を見てみると、政策・方針決定過程への女性の参画は徐々に進んでいるものの、他の先進諸国と比べて極めて遅れており、その差は大き…

る。 育児休業取得状況の公表義務の対象となる企業の拡大 従業員数300人超の企業を対象とする。 介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 継続雇用期間6カ月…

て、子の年齢や養育の状況に応じて、要件を満たす場合に出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。 注記：出生…

取り組む事業主が実施状況を公開するに当たり、国の援助を受けることができます。 過料の創設 厚生労働大臣（都道府県労働局長）が事業主に対し、男女均等取扱いなど…

イノリティの置かれた状況を理解し、自分事として、その状況を改善するた めに行動する支援者、仲間。 東京 2020 オリンピック・パラリンピック競技大会に関わ…

シップ宣誓制度の利用状況など パートナーシップ宣誓制度の都市間連携

いても満ち足りている状態を意味する、ごく当たり前 の権利です。この権利を伝える方法の1つが性教育ですが、 当NPO法人が学校から性教育の講演を依頼される際、…

4月 育児休業取得状況の公表の義務化 Point5 Point4 母 父 出生 出生後8週 1歳 取得例 産後パパ育休 育児休業 分割して２回…

取り巻く世界と日本の状況 知って いますか？ ◆LGBTとは レズビアン（女性同性愛者）、 ゲイ（男性同性愛者）、バイ セクシュアル（両性愛者）、 …

為の種類ごとの相談の状況（%） ■ DV（配偶者暴力）相談件数の推移 ■ 浦安市・DV相談件数の推移 女性 男性 在宅勤務制度（テレワーク） 28.7 …

ます。 　こうした状況を脱し、社会を少しずつ平等なものに変えて いくには、まずは自分の中の「アンコンシャス・バイアス」に気 付くことが欠かせません。「アン…

　育児休業取得状況の公表義務適用拡大 改正内容 施行前 施行後 公表義務の対象となる企業 の拡大 従業員数1,000人超の企業 従業員数300人超の…

者の育児休業等の取得状況を年１回公表することが、 従業員が1,000人を超える企業の事業主に義務付けられています。 育児・介護休業法の改正により、従業員が3…